מאז ה- 1 בינואר 2007 חדל לשמש את המושג "ניסיון עבודה מתמשך" כהפרה של זכויות האדם וחירויות היסוד המעוגנות בחוקה, הקשורות לחופש לעבודה ולזכותם של כל אחד להיפטר מיכולותיו לעבוד.. כעת, בעת חישוב הטבות ותשלומים חברתיים, נעשה שימוש במושג כזה כמו אורך השירות הכולל.
הוראות
שלב 1
עם הצגת הרעיון אורך השירות הכללי, אל תדאג יותר לשאלה כיצד לא לאבד ניסיון - הדבר הפך לבלתי אפשרי, בתנאי שיש לך עבודה קבועה, שתקופת הקבלה והפיטורים ממנה נרשם בספר העבודה בדיוק של יום אחד.
שלב 2
על פי סעיף 3 ל"כללים לשמירה ואחסון של ספרי עבודה, הכנת טפסי ספרי עבודה ומסירתם למעסיקים ", כל המעסיקים - ישויות משפטיות ואנשים רשומים כיזמים בודדים, מחזיקים ספרי עבודה לכל עובד. מעסיקים אלה אינם כוללים אנשים שאינם רשומים כיזמים פרטניים, רק הם אינם יכולים לרשום בספרי העבודה של העובדים. מכאן נובע כי כל אישור בספר העבודה שלך אודות קבלה או פיטורין לעבודה חייב להיות מאושר על ידי חותמת המיזם או היזם הפרטי.
שלב 3
על פי כללים אלה, המעסיק מחויב לרשום בספר העבודה במקרה שעבדתם אצלו יותר מחמישה ימים. בעניין זה נראה בלתי חוקי כי יזמים פרטיים רבים מסרבים להזין את הרישומים המתאימים בספר העבודה, ומניעים זאת בכל עילה: תקופת ניסיון, תקופת עבודה קצרה או תהליך למידה.
שלב 4
כדי לא לאבד את הוותק כשעבדת, יש לקחת בחשבון את כל התקופות בהן נצבר לך שכר רשמי בספר העבודה. המשמעות היא שכל ניכויי המס והתשלומים הנדרשים על פי החוק בוצעו ממנו, כולל לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית.
שלב 5
שלוט בנכונות הערכים בספר העבודה. תאריך ההעסקה, המצוין בו, חייב להתאים למועד המצוין בחוזה העבודה. יחד עם זאת, לא משנה אם עבדתם במקום העבודה בתקופה הנקובה או שהייתם בחופשה ללא שכר, בכל מקרה תצאו לניסיון.
שלב 6
עם כניסת פוליסות הפנסיה לביטוח, רשומות בספר העבודה איבדו את ערכן הראייתי בחישוב הפנסיה. רישום פרישת הביטוח שלך נשמר במסגרת פוליסות אלה, אשר נתניהן נדרשים המעסיקים להגיש לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית.
