כבסיס לחוזה עבודה (כשמו כן מכונה מסמך זה בקוד העבודה, אך גם האפשרויות להסכם או חוזה מקובלות), תוכלו לקחת את הטקסט הסטנדרטי של מסמך זה. אך איש אינו אוסר על הרחבתו או הסרת הוראות שאינן רלוונטיות עבורך. המגבלה היחידה היא שהחוזה לא אמור להחמיר את עמדתו של העובד ביחס לנורמות חקיקת העבודה.
נחוץ
- - טקסט אופייני לחוזה עבודה;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - ייעוץ מומחה.
הוראות
שלב 1
קל למצוא טקסט אופייני לחוזה עבודה באינטרנט. אתה יכול גם לקחת אותו ממרכז פיתוח ארגוני (או מסוכנות לפיתוח ארגוני).
בערים גדולות יכולים לפעול מרכזי ייעוץ לאיגודים מקצועיים המספקים סיוע משפטי למעסיקים במונחים של פורמלציה של יחסי העבודה בחינם. לדוגמא, במוסקבה, זו האחריות של מרכז זשצ'יטה תחת הפדרציה העירונית של איגודים מקצועיים עצמאיים, שיש לה סניפים בכל מחוז מנהלי בבירה.
שלב 2
קרא בעיון את טקסט חוזה העבודה. חשבו אילו עמדות מתאימות לכם, אלו לא, ולמה. ציין את אלו שלא מתאימים לך במערכתך, הסר את אלו שאינם רלוונטיים לעניינך, הוסף את אלה שלדעתך חסרים.
לידיעתך, הערבויות החברתיות שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (חופשה, חופשת מחלה, הטבות שונות, פיצויים עם פיטורים) נשענות על קשר בין אם הן מפורשות בחוזה או לא, ובמצב שנוי במחלוקת. בית המשפט בהחלט ייקח את הצד שלו.
שלב 3
הציגו למומחה את הטקסט המוגמר של החוזה. ניתן להיעזר בייעוץ משפטי, מרכז לפיתוח עסקי או, אם קיים, מרכז ייעוץ לאיגודים מקצועיים. יתר על כן, שירותי האחרונים, ככל הנראה, לא יעלו לכם שקל. או בקש עזרה ממישהו שאתה מכיר עם ניסיון משאבי אנוש.
אם יש ליועץ הערות כלשהן, סיים את החוזה תוך התחשבותן, ולאחר מכן תוכל לסיים אותו עם העובדים הראשונים.
