הסכם משלים הוא מסמך המאבטח כל שינוי ביחסי העבודה, כלומר שינויים בכל סעיף של חוזה עבודה. חוזה עבודה כפוף לסעיף 67 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית והוא הסכם דו צדדי. לכן, כל שינוי חייב להתבצע בהסכמה הדדית. המסמך חתום על ידי שני צדדים והוא נספח לחוזה הראשי.
נחוץ
- - הודעה בכתב;
- - הסכמה בכתב של העובד (אם תפקידי העבודה משתנים או מתקבלות אחריות נוספת);
- - הסכם נוסף כפול;
- - להזמין.
הוראות
שלב 1
המעסיק מחויב להודיע לעובד על כל השינויים ביחסי העבודה חודשיים לפני השינויים המתוכננים. על העובד לשים את חתימתו על ההודעה, מה שאומר שהוא מכיר את השינויים הקרובים.
שלב 2
חוזה עבודה עשוי להיות מלווה בהסכמים נוספים רבים ככל שיידרש לשינוי כל סעיף בחוזה עצמו במהלך כל תקופת יחסי העבודה.
שלב 3
לפני שהכיר לעובד את ההסכם המשלים, על המעסיק לקבל ממנו הסכמה בכתב לכך שהוא אינו נגד שינויים בחוזה העבודה ומסכים לעבוד בתנאים החדשים. יש צורך בהסכמה רק במקרים של שינוי משמעותי בתפקודי העבודה או בעת מעבר לתפקיד אחר, כמו גם ליחידה מבנית אחרת או ליישוב אחר. בכל המצבים האחרים חתימת ההסכם היא הסכמת העובד.
שלב 4
על ההסכם המשלים לציין את התאריך, החודש, שנת ההידור, שם הארגון המלא, פרטי העובד ותפקידו. הזן גם את מספר החוזה הראשי, את כל הנקודות שבגינן התרחשו השינויים ואת העילה לשינויים. אם התנאים אינם משתנים לפי סעיפים אחרים, יש לציין כי כל שאר הסעיפים בחוזה הראשי נחשבים ללא שינוי. הסכם אחד עשוי להצביע על כמה סעיפי שינויים עם תיאור מפורט שלהם.
שלב 5
אם השינויים השפיעו על השכר, המסמך מציין סכום חדש של משכורת או תעריף ואת העילה להורדת או העלאת השכר.
שלב 6
כאשר עובד מועבר זמנית לתפקיד אחר או בשילוב התפקיד הראשי, יש צורך לציין את תאריך ההעברה, תאריך התחלה וסיום ביצוע תפקידים בעבודה. אם לא נקבעה התקופה, על סמך הסכם נוסף ההעברה נחשבת בלתי מוגבלת.
שלב 7
המסמך חתום על ידי העובד והמעסיק. עותק אחד שלו מצורף לחוזה העבודה של העובד ונשאר בידיו, השני - אצל המעסיק. הסכם משלים ללא חוזה עבודה אינו נחשב תקף.
שלב 8
המעביד מוציא צו, המציין את כל השינויים שבוצעו בחוזה הראשי, את העילה לשינויים. מספק מספר וחתימה. הצו מוגש לעובד ולמחלקת הנהלת החשבונות אם השינויים נוגעים לעלייה או ירידה בשכר.
שלב 9
אם העובד אינו חותם על הסכם נוסף או שאינו מסכים עם השינויים, עומדת לו הזכות להפסיק את יחסי העבודה ללא תקופת העבודה המתאימה.
