כל אחד אוהב להתקדם, במיוחד כשמדובר במעלה סולם הקריירה. עם זאת, למרבה הצער, מעטים משיגים הצלחה, אך לא כולם רוצים לחכות עשרות שנים כדי להתקדם מהבוס שלהם. אבל יש מוצא, אתה צריך לקחת את היוזמה לידיים שלך ולתת למנהל קידום.
לבקש קידום למנהל שלך זה לא קל. עם זאת, עליכם לאסוף כוחות ולעשות כל שניתן בכדי לטפס בסולם הקריירה צעד גבוה יותר. לשם כך עליכם להכין את עצמכם נפשית ולבחור רגע נוח לשיחה עם ההנהלה.
מתכונן לשיחה
אתה לא יכול ללכת לבוס שלך, לדפוק את האגרוף על השולחן ולבקש העלאה. פילוסופיה כזו לא תוביל למטרה הרצויה, נהפוך הוא, היא דרך ישירה לפיטורים מהחברה. אתה צריך להצדיק את הדרישה שלך לקידום מכירות, אחרת שום דבר לא ייצא מזה. ראשית, עליכם להתכונן לשיחה עם הבוס שלכם. הצעד הראשון הוא לענות על השאלה: "מדוע צריך לקדם כפוף?"
מסיבה זו, יש צורך להכין רשימה של הישגייך. כדי לא להראות מופרכים, תצטרך לגבות את דבריך עם נתונים ומסמכים ספציפיים המאשרים הצלחה. אתה יכול גם לציין מה הצלחת ללמוד במהלך עבודתך בחברה זו, אילו משימות או פעילויות נשלטו, כלומר עד כמה העובד הרחיב את הפונקציונליות שלו כמומחה. כל זה יעזור להשיג קידום בסולם הקריירה.
בחירת הרגע הנכון
הכנה לשיחה אינה מוגבלת רק לשיטוב הידע, ההישגים והטיעונים שלך לטובת קידום. הצלחה תלויה גם בבחירת הזמן והרגע המתאימים לשיחה. לא מומלץ להפריע לבוס שלך בבקשה להעלאה בבוקר מכיוון שיש לו הרבה עבודה לעשות במהלך אותה תקופה. יהיה הרבה יותר טוב לבוא לדבר איתו אחרי ארוחת הערב.
בנוסף, צריך להסתכל על המצב מנקודת מבט רחבה יותר. לכן, כאשר הדברים לא עוברים כשורה בחברה, סביר להניח שהעובד יידחה. כמו כן, אתה לא צריך להפריע לבוס שלך בשיחה על קידום כאשר הוא לא בסדר. ככלל, שיחה כזו לא תביא שום דבר טוב, ואולי, אפילו יחסי העבודה יתדרדרו מאוד.
טעויות אופייניות
לא נדיר העובדים מבקשים קידום מבצעים טעויות שחוסמות את דרכם לחלומותיהם. כדאי לדעת עליהם כדי לא להתחייב אחר כך. לדוגמא, ישנם עובדים המבקשים העלאה במסיבות ארגוניות. כמובן שהבוס במצב רוח טוב, אך ברוב המקרים מתעלמים מהבקשה. זה קורה בגלל העובדה שהמנהיג נמצא במצב רגוע ופשוט לא רוצה לחשוב על עסקים כרגע. אתה לא צריך לסחוט את הבוס שלך עם עזיבתך, מכיוון שהוא יכול להיות מפוטר תחת המאמר, וזה יהיה מקום עצום בביוגרפיה שלך, ולא תצטרך לחכות להמלצות טובות ממקום העבודה.
