אם אתה מרגיש שכבר מיצית את עמדתך, אם אתה מתמודד עם כל חובותיך בקלות, הגיע הזמן שתבקש מההנהלה העלאת גיוס. עם זאת, מנהיגות משתנה ולהתקדם זה לא תמיד קל. איזה עובד אתה צריך לשאוף להיות כדי להיות בטוח שתקבל קידום?
הוראות
שלב 1
אם אדם מתמודד היטב עם חובותיו בתפקיד מסוים, זה לא תמיד אומר שהוא יתמודד גם איתן בתפקיד גבוה יותר. לכל אחד יש מגבלה מסוימת, שקשה מספיק לעבור אותה. אם ההנהלה שלך בטוחה שהמגבלה שלך היא המשרה שאתה מכהן כרגע, יהיה קשה לשכנע אותם. במקרה זה, עדיף לחפש עבודה חדשה. אינדיקציה לכך שההנהלה היא שלדעה זו היא מצב בו, במשך מספר שנים, כמעט כל העובדים במחלקה שלך קיבלו קידום, למעט אתה, למרות שעבדת באותה רמה.
שלב 2
יש להרוויח את הקידום. לכן, משתלם יותר לבקש זאת לאחר פרויקט מוצלח שהושלם לאחרונה, ולא "מאפס". אם אתה יכול להצדיק את השתתפותך בפרויקט מסוים, להצביע על חשיבות תפקידך בו, להבהיר שאתה כבר יכול להתמודד עם פרויקטים כאלה ואף מורכבים יותר, אז תוכל לקבל קידום בוודאות.
שלב 3
זכרו שקשה להשיג קידום רק על ידי "ללכת עם הזרם". הקידום מתקבל בדרך כלל על ידי העובדים הפרואקטיביים והפעילים ביותר, לרוב תכונות אלו חשובות אף יותר מכישורים גבוהים. הראה להנהלה שאתה לא רק פרפורמר, אלא עובד שיודע לפתור בעיות, מציע מהלכים יוצאי דופן. ניתן להדגים זאת גם בעמדות קטנות. בנוסף, יוזמה ופעילות ייחשבו כנאמנות לחברה, רצון לעבוד בה ולהועיל לה, מה שמובא גם כן.
שלב 4
יש צורך לבקש העלאה במיומנות, לאחר שהתכוננו לכך מראש. אם אתה מודאג לפני שאתה מדבר עם ההנהלה, נסה לכתוב את מה שאתה אומר, לקרוא אותו, לחשוב כיצד יתפס ביטוי זה או אחר. חברו נאום קצר. הקפידו לדבר עם ההנהלה על הקידום באופן אישי, לא בטלפון. עם תשובה שלילית או "חשיבה" בלתי מוגבלת, אל תתעצבן, ויותר מכך אל תבטיח להפסיק מיד: לפעמים ההנהלה עשויה להיות מוכנה לסיבוב כזה של אירועים. בנוסף, שום דבר לא מונע ממך לנסות את השיחה שוב לאחר שלושה חודשים.
