על פי חוק העבודה הרוסי, למעסיק הזכות להעביר עובד לתפקיד אחר רק אם הוא מסכים. עד כמה שזה נשמע מגוחך, הקידום שיש השואפים אליו דורש תגובה חיובית מצד העובד. חשוב מאוד לערוך את כל המסמכים הנלווים לשינויים בכוח אדם כזה.
הוראות
שלב 1
לעתים קרובות יוזם הקידום הוא המנהל או הבוס של העובד, כלומר, הוא לא צריך להיות מנכ ל הארגון בעצמו. ככלל, תוך התבוננות במילוי התחייבויות מצוינות ומתוזמנות, מחליט ראש המחלקה לקדם את המומחה המצליח קצת יותר גבוה. לשם כך עליו לכתוב תזכיר על הקידום לראש הארגון. עליו להכיל מידע על העובד, השכלתו, מקצועיותו, הכשרון, כלומר כל מה שישחק תפקיד חיובי בקידום.
שלב 2
לאחר מכן, על העובד לכתוב הצהרה המופנית לראש הארגון בבקשה להעבירו לתפקיד גבוה יותר. אין צורך לרשום את היתרונות והנתונים האחרים במסמך זה, רק הטקסט מספיק: "אנא העביר אותי לתפקיד (ציין איזו)." חתימה ותאריך ההידור ממש למטה.
שלב 3
לאחר שכל המסמכים הנ ל נופלים לידיך, עליך להכיר אותם ולאשר (או לדחות). אם התשובה חיובית, ערוך הסכם משלים לחוזה העבודה. זה חייב להיעשות, שכן על ידי הגדלתך אתה מבצע שינויים בתנאי מסמך רגולציה זה. בהסכם, הקפידו לציין את התפקיד החדש, תאריך ההעברה, המשכורת החדשה ומידע אחר שהשתנה, למשל שעות עבודה.
שלב 4
מרכיב את המסמך בשני עותקים, שמור אחד מהם איתך והגיש את השני לעובד. על ההסכם להיות חתום על ידי שני הצדדים ולאטום בחותמת ארגון כחולה.
שלב 5
לאחר מכן, הוצא צו להעברת העובד לתפקיד אחר (טופס מס 'T-5). בו ציינו את נתוני העובד, כלומר שם, מספר כוח האדם, מקום העבודה הקודם והחדש, שכר חדש והבסיס להעברה, כלומר הצהרה, תזכיר.
שלב 6
לאחר מכן חתמו על ההזמנה ונתנו אותה לעובד לבדיקה, ולאחר מכן עליו לחתום ולתארך אותה.
שלב 7
השלב הבא הוא ביצוע שינויים בספר העבודה של העובד. בסעיף "מידע על התפקיד" הניחו את המספר הסידורי, ואז תאריך ההעברה בפורמט dd.mm.yyyy., בטור השלישי כתוב: "הועבר למיקום (ציין איזה)". בתיבה הבאה, מלא את המספר ואת התאריך של הזמנת ההעברה.
שלב 8
יתר על כן, על בסיס ההזמנה, בצע שינויים בכרטיס האישי (טופס מס 'T-2). עשו זאת על ידי ביצוע ערך במדור "גיוס והעברות".
שלב 9
במידת הצורך הוציאו תיאור תפקיד והחתמו עליו עם עובד. כמו כן, על סמך ההזמנה, בצע שינויים בטבלת האיוש.
