בראיון לא רק נציג החברה מעריך עובד פוטנציאלי, אלא גם להיפך. קורה שאדם מתאים לעבודה, והם מוכנים להתקבל לעבודה, אך המבקש עצמו לא היה מרוצה מהראיון ומהצעת המעסיק. במקרה זה, אתה צריך להיות מסוגל לסרב בנימוס למשרה הפנויה.
הוראות
שלב 1
אנא דווח על סירובך מוקדם ככל האפשר. מומלץ לעשות זאת גם במהלך הראיון אם בהחלט החלטתם שעבודה בארגון זה אינה מתאימה לכם. אם קיבלתם החלטה לאחר הראיון, התקשרו למחלקת משאבי אנוש והזהירו שלא תוכלו לצאת לעבודה ביום שנקבע. פשוט אי אפשר שלא להופיע ללא אזהרה, כי ההנהגה סומכת עליך. בנוסף, מחלקת משאבי אנוש תזדקק לזמן נוסף כדי למצוא עובד חדש.
שלב 2
אל תיקח את הסירוב שלך לעבוד כטרגדיה. לעיתים אנשים מהססים, מפחדים לתקשר את החלטתם ואפילו לעבוד זמן רב, בכנות שונאים את החברה וחולמים לעזוב בהקדם האפשרי. אם תנאי העבודה אינם מתאימים לכם, אתם מוזמנים לסרב. שום דבר רע לא יקרה, המעסיק פשוט ימצא עובד אחר. מנהיגות נאותה תמיד אוהדת את המצבים הללו.
שלב 3
אם אפשר, נסה לנמק את סירובך בנימוס. כמובן, אסור לך לומר שאתה לא אוהב את עובד משאבי אנוש או שאתה חושב שהמנהל אינו אדם חכם ומספק במיוחד. סירוב לתפקיד בצורה נכונה אפילו לא יחסום אותך מלנסות להשיג עבודה שוב באותה חברה. הטיעון המנומס והנכון ביותר במקרה זה הוא הזמנה לתפקיד אחר, מתאים יותר.
שלב 4
נסו לא להיכנס לפרטים או לדבר על כל האירועים שהביאו אתכם לוותר על התפקיד הזה. שמור על שיחתך עם המעסיק קצרה. היו מנומסים, התנצלו על אי הנוחות ואחלו לאדם האחר יום טוב ולחברה שגשוג. אתה יכול גם להביע צער שעליך לוותר על עבודה כל כך מעניינת. אל תגזימו: הדיבור שלכם לא אמור להפוך לזרם של חנופה.
