סירוב לעבודה הוא הליך לא נעים אך בלתי נמנע: מתוך מועמדים רבים שהגיבו למשרה פנויה, אתה תמיד צריך לבחור רק אחד או לכל היותר מעטים.
נחוץ
- - מחשב;
- - גישה לאינטרנט;
- - אימייל.
הוראות
שלב 1
צורת הדחייה הנפוצה ביותר היא שתיקה. כאשר מתברר שהמועמד המסוים הזה מחוסל, הם פשוט מפסיקים לתקשר איתו. אם הוא יוזם את הקשר בעצמו, הם מסבירים בנימוס כי למרבה הצער מבחינתו, התמודד אחר התגלה כמתאים יותר.
כסירוב לעיתים קרובות ניתן לפרש את הביטוי "אנו נתקשר אליך" במקום ללכת להליך המסדיר את הקשר לאחר שלב הבחירה הסופי.
שלב 2
פחות נפוצה היא אפשרות הסירוב, כאשר כל המועמדים שלא עברו את הבחירה, או מי שנשרו בשלבים האחרונים (זה נפוץ יותר, מכיוון שהמספר הכולל של כל מי שמגיב למשרה פנויה גדול מדי) (אך לא לפי סדר הספאם: כל אחד בנפרד) הודעה לפיה ההעדפה ניתנת לאחר.
בדרך כלל מדובר בטופס סטנדרטי: המועמד מודה על תשומת לבו לחברה, הודיעו לו בצער שהבחירה לא נעשתה לטובתו, והם מאחלים לו הצלחה.
שלב 3
"מכתב דחייה" זה עשוי להשתמש בביטוי שהנמען עשוי להיחשב על ידי החברה בעתיד. כולם מבינים שהיא לא מתחייבת לכלום ובעצם לא מתכוונת לכלום, זה לא יותר ממחווה לנימוס.
עם זאת, זה יכול להיות שונה. גם כאשר הבחירה נעשית, אין ביטחון מוחלט שהמבקש הנבחר ישתרש בחברה. במקרה זה, כל מי שעוסק באופן מקצועי בבחירת כוח אדם עומד לרשותו עתודה של מועמדים אחרים. והביטוי זה יכול להיות שהמועמד המודח נכלל שם.
אבל גם זה לא מבטיח שום דבר.
אז השאלה אם להשתמש בשיטה זו כדי להמתיק את הגלולה או לא תלויה בכולם.
