בקשות מעסיקים הן לרוב מסוג "בלתי אפשרי לסרב". רווחתך החומרית נקבעת על פי הדעה שראש הארגון פיתח אודותיך, לכן, באופן טבעי, אינך רוצה לקלקל דעה טובה לגבי עצמך. אך אתה יכול לסרב בנימוס למעסיק, לאחר שהכרת את זכויותיך והסביר את סירובך באי רצונך להפר את החוק.
הוראות
שלב 1
המעסיק מבקש ממך לחתום על הסכם אחריות, שאינו כתוב בהסכם העבודה שלך. אם אתה עדיין לא בן 18, אתה יכול לדחות בנימוס בקשה זו, כי לפני שמגיעים לגיל זה, החוק אוסר על הטלת אחריות על העובד בערכים מהותיים.
שלב 2
במקרה שמלאו לכם כבר 18, תוכלו להתייחס להחלטת משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 85 בדצמבר 2002, שמכילה רשימת תפקידים ועבודות שבוצעו או הוחלפו על ידי עובדי המיזם. איתו חוקי לסכם הסכם אחריות. הסבירו למעסיק שגם אם תחתמו על החוזה, למרות שזה לא תפקידכם, הוא עדיין יהיה לא חוקי. כאן תוכלו להתייחס לאמנות. 50 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא קובע כי תנאי חוזה העבודה המחמירים את מעמדם של העובדים ביחס לאלו שנקבעו בחקיקת העבודה אינם חוקיים.
שלב 3
לעתים קרובות מאוד עומדים בפני העובדים בקשת ההנהלה לצאת לעבודה בסוף שבוע או בחג ציבורי, אם כי הם עובדים כרגיל, לא במשמרות. באומנות. 13 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי מקרים כאלה הם חריגים. רשימה של מקרים כאלה שבהם מעסיק רשאי לבקש ממך להשתתף בעבודה לאחר שעות העבודה מוצגת באותו מאמר של הקוד.
שלב 4
בנוסף, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל גם רשימה של אותם עובדים שמעורבים בחוק באופן ישיר את מעורבותם בעבודה בסופי שבוע ובחגים. קטגוריות עובדים אלו כוללות מתבגרים מתחת לגיל 18, עובדות נשים בהריון, אנשים עם מוגבלות ואמהות עם ילדים קטנים. אם אתה נכנס לקטגוריה זו, יש לך את הזכות לסרב בנימוס אך בתוקף.
שלב 5
למד את חוקי העבודה כדי להיות ברור לגבי זכויותיך ואחריותך. תאמין לי, ידיעת החוקים תגרום לך להיות בטוח יותר וחזק יותר. במקרה זה, מעסיק חסר מצפון פשוט יהסס לפנות אליך בבקשות הסותרות את החקיקה הנוכחית.
