בהתאם למצבים המפורטים בסעיף 124 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, למעסיק הזכות לדחות את החופשה הבאה של העובד מיוזמתו, בהסכמה עמו, ביוזמת העובד. לשם כך, על המומחה לכתוב הצהרה עם בקשה לדחות את החופשה לתקופה אחרת או להביע בה את הסכמתו לדחות את החופשה השנתית. בהתבסס על הצהרת העובד, על המנהל להוציא הזמנה, ועל שירות כוח האדם לבצע את השינויים המתאימים בלוח הזמנים של החופשה ובכרטיס האישי של העובד.
זה הכרחי
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - לוח זמנים לחופשה;
- - לוח שנה הפקה;
- - הצהרת העובד על העברה או הסכמה להעברת חופשה;
- - טופס הזמנה להעברת חופשה;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
על מנת שהמעביד יוכל להעביר את החופשה או את חלקה לתקופה אחרת, על העובד לכתוב הצהרה. תוכנו עשוי לשקף את הסכמת העובד להעברת חופשה או בקשה לכך. זה תלוי מי היוזם: העובד או המעסיק.
שלב 2
ההצהרה משמשת בסיס להוצאת צו על ידי ראש החברה. נושא המסמך חייב להתאים להעברת חופשת העובד. הסיבה להרכבתה עשויה להיות מחלתו של העובד במהלך חופשה, כורח הייצור, רצונו של העובד.
שלב 3
בחלק המינהלי על מנהל הארגון לציין את התקופה בה הוענקה החופשה ואת התקופה אליה היא מועברת. אסור להעביר את כל החופשה, אלא חלק ממנה, למשל, אם העובד הציג תעודת אי כושר עבודה, המעידה על כך שהוא חלה בחופש. החקיקה אינה אוסרת על העברת חופשה מלאה לשעה אחרת בתוך השנה הקלנדרית שלשמה היא ניתנת במקרים בהם היעדרותו של עובד בתקופה זו עלולה להוביל לכך שהחברה תסבול הפסדים, כמו גם בקשת העובד. אפשר לחלק את החופשה לחלקים באופן שאחד מהם יהיה לפחות ארבעה עשר ימים קלנדריים.
שלב 4
על מנהל החברה להפוך את עובד משאבי אנוש לאחראי על ביצוע שינויים בלוח הזמנים שאושר. על המנהיג לאשר את ההזמנה עם חתימתו, חותמת הארגון. התוודע למסמך של קצין כוח האדם והעובד שמעביר את החופשה.
שלב 5
קצין כוח האדם, על בסיס הצו, מבצע שינויים בעמודה 9 בלוח הזמנים שאושר. בהתאם לכך, יש להעניק לעובד חופשה. על פי החוק אסור לדחות אותו בפעם אחרת מעבר לשנה הקלנדרית שלשמה היא ניתנת. מותר לפצות אותו במזומן, אם זה לא סותר את החוק.
