העברה למשרה אחרת היא שינוי קבוע או זמני בתפקוד העבודה של העובד (או) ביחידה המבנית בה העובד עובד (אם היחידה המבנית הוגדרה בחוזה העבודה), תוך המשך עבודה אצל אותו מעסיק. וכן מעבר לעבודה לאזור אחר יחד עם המעסיק.
הוראות
שלב 1
הצעד הראשון הוא לבחון את היתרונות והחסרונות של החלטה זו, להעריך האם התפקיד החדש מתאים לך. אחרי הכל, להתקדם זה תמיד הדרך למשהו טוב יותר. כשאתם עוברים לתפקיד חדש עליכם לברר האם התפקיד החדש תואם את הרמה החינוכית שלכם, את כישוריכם, כדאי גם לגלות עד כמה תפקודי העבודה המבוצעים ישתנו, סכום השכר יגדל או יקטן, היכן מקום העבודה ימוקם וכו '. לאחר פתרון בעיות ארגוניות אלו, תוכלו לקבל החלטה לגבי ההעברה.
שלב 2
יתר על כן, בכתב המופנה למעסיק, ציין את רצונך לעבור לתפקיד אחר, או ללכת לעבוד אצל מעסיק אחר. כשעוברים למעסיק אחר, חוזה העבודה במקום העבודה הקודם מסתיים.
אין צורך בהסכמת העובד להעבירו מאותו מעסיק למקום עבודה אחר, ליחידה מבנית אחרת הממוקמת באותו אזור, ולהפקיד אותו בעבודה על מנגנון או יחידה אחרת, אם הדבר אינו גורר שינויים בתנאי חוזה העבודה שקבע הצדדים.
שלב 3
לאחר שהסכים עם המעסיק את כל תנאי ההעברה, ניתן להעביר את העובד לתפקיד אחר, אותו יש לנסח כראוי על ידי מתן צו למינוי לתפקיד חדש, רישום בספר העבודה, כריתת הסכם בנושא שינוי תנאי חוזה העבודה.
אין צורך בהסכמת העובד לעבור מאותו מעסיק למקום עבודה אחר, ליחידה מבנית אחרת הממוקמת באותו אזור, להפקידו בעבודה על מנגנון או יחידה אחרת, אלא אם כן הדבר כרוך בשינוי תנאי חוזה העבודה שקבע הצדדים.
