העברת עובד לארגון אחר אפשרית על ידי הסכם בין מעסיקים והחלטה חיובית של העובד. העברה לחברה אחרת מותרת עם פיטוריה ממקום העבודה הקודם וקבלה לתפקיד חדש על פי תנאי חוזה העבודה. בעת העברה, למעסיק חדש אין זכות לקבוע תקופת ניסיון למומחה, המעוגנת בחקיקה.
זה הכרחי
- - מסמכי עובד;
- - טפסי הזמנה (טופס T-8 ו- T-1);
- - טפסי בקשה (לפיטורים, קבלה);
- - צורות מכתבים עסקיים (בקשה, הודעה, תגובה);
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - מסמכים וחותמות של מפעלים.
הוראות
שלב 1
כאשר יוזם ההעברה הוא המעסיק, על מנהל החברה המעוניין להעסיק עובד לכתוב מכתב חקירה המופנה לגוף ההנהלה היחיד של המיזם בו העובד עובד. המכתב מציין את התאריך שממנו מתכוון המעסיק החדש להגיש בקשה להעסקת מומחה, וכן את התפקיד והמחלקה (שירות, יחידה מבנית) שבהם נדרש העובד. בבקשה רשאי המנהל לבקש מהמעסיק הנוכחי לכתוב ולשלוח תיאור לעובד.
שלב 2
לאחר הסכמה עם המומחה, על מנהל המיזם, בו העובד מבצע כיום את תפקיד עבודתו, לשלוח מכתב תגובה למעסיק העתידי. בה הוא צריך לכתוב על החלטתו החיובית בנוגע להעברה ולקבל את הסכמת העובד להליך כזה.
שלב 3
כעת העובד צריך לכתוב הצהרה המופנית למנהל החברה בה הוא רשום. בו עליו להביע את בקשתו לפיטורים מהמיזם ולהעבירו לחברה אחרת. הבקשה נחתמת על ידי העובד ונחתמת על ידי הגוף המבצע היחיד.
שלב 4
כאשר התרגום יוזם על ידי המומחה עצמו, עליו לכתוב הצהרה המופנית לראש הארגון. לאחר עיון במסמך, על מנהל הארגון לשלוח מכתב התראה למעסיק אליו העובד מעוניין לעבוד. בה מודיע הגוף המבצע היחיד לראש החברה כי העובד הביע את בקשתו להעברה לחברה זו, וכן משיג הסכמת מומחה.
שלב 5
הליך הפיטורים מהמיזם הוא כדלקמן. ניתן צו (נעשה שימוש בטופס T-8), הכרטיס האישי נסגר ורישום בספר העבודה של העובד על פיטורים בהעברה. במידע על העבודה מתייחסת לסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, חותם מונח, חתימת האחראי. מחלקת הנהלת חשבונות משלמת את הכסף המגיע עם הפיטורים.
שלב 6
לאחר קבלת ספר העבודה, על המומחה לכתוב הצהרה, על המנהל להוציא הזמנה (טופס T-1). חוזה עבודה עם עובד נחתם על בסיס כללי (מבלי לקבוע תקופת ניסיון). יתר על כן, למעסיק אין את הזכות לסרב להעסיק עובד, המוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הפרת החוק תביא לעונשים.
