בשל מדדים רפואיים ומסיבות אחרות, למעסיק הזכות להעביר את העובד ליחידה מבנית אחרת. יתר על כן, הוא צריך להיות ממוקם באותו אזור שבו נמצא מקום עבודתו הנוכחי של המומחה, תפקוד תפקידו לא אמור להיות שונה באופן משמעותי מהתפקידים שבוצעו בתפקיד.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי המיזם;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - חותם של הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - עט.
הוראות
שלב 1
אין צורך בהסכמה בכתב של העובד לעבור למקום עבודה אחר, אך יש לעמוד בתנאי שהזכויות והחובות שנקבעו בחוזה העבודה עם העובד לא ישתנו. כדי לבצע העברת מומחה לתפקיד אחר, היחידה המבנית, על מנהל הארגון להוציא צו מקביל. הבסיס להכנתו הוא תזכיר של ראש היחידה המבנית בה עובד מומחה זה. המסמך נשלח לגוף הראשון של החברה לתמורה, שבמקרה של הסכמה מצמיד החלטה עם התאריך והחתימה.
שלב 2
אם היוזמה לעבור למקום עבודה אחר מגיעה מהעובד, הוא צריך לכתוב בקשה עם בקשה לעבור לתפקיד אחר, יחידה מבנית, בעוד שתפקוד העבודה של העובד אינו משתנה. המומחה חותם על המסמך ושם עליו את תאריך כתיבתו. המנהל גם מצמיד את ההחלטה לבקשה, שתוארכה ונחתמה.
שלב 3
ערוך צו שבראשו כתוב את השם המלא והקיצור של המיזם, המציין את צורתו הארגונית והמשפטית. תן למסמך מספר ותאריך פרסום, כתוב את שם העיר בה נמצא הארגון. ציין את נושא ההזמנה, אשר במקרה זה תואם את תנועת העובד. תאר את הסיבה לעריכת המסמך, את הסיבה להעברת עובד זה למקום עבודה אחר, יחידה מבנית. בחלק המינהלי, הזן את שם המשפחה, השם, פטרונו של המומחה, מספר כוח האדם שלו, שם התפקיד שמונה ושם התפקיד, היחידה המבנית שאליה הוא מועבר. אישור ההזמנה עם חותם הארגון וחתימת מנהל הארגון. הכירו את העובד עם המסמך כנגד חתימה.
שלב 4
אין צורך לערוך הסכם נוסף לחוזה העבודה, מכיוון שתפקוד העבודה העיקרי של העובד לא השתנה. אין צורך לערוך רישום על ההעברה בספר העבודה של העובד. זה נאמר במאמר 72 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
