אם אתה צריך להעביר עובד מתפקיד אחד לתפקיד אחר, עליך לקבל ממנו פנייה. על בסיסו, נערך הסכם נוסף, המנהל נותן צו. קצין כוח האדם צריך לרשום כרטיס בכרטיס האישי של העובד ולרשום בספר העבודה של המומחה.
זה הכרחי
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - טופס בקשה להעברה;
- - חוזה עבודה;
- - טופס הזמנה לפי טופס T-8;
- - חקיקת עבודה;
- - מסמכים של העובד.
הוראות
שלב 1
אם המעסיק הוא יוזם התרגום, עליו לכתוב הצעה המופנית לעובד. המסמך נערך בכל צורה שהיא, כאשר הפריטים הבאים יהיו תנאי החובה: תואר תפקיד, משכורת עבורו, תנאי עבודה אחרים. העובד צריך להכיר את ההצעה ולשים את חתימתו בתחום המתאים.
שלב 2
אם המומחה מסכים לתרגום, עליו לערוך בקשה. "מכסה" המסמך צריך להיות מורכב משם החברה, שם המשפחה, ראשי התיבות ומיקומם של הראש, כמו גם הנתונים האישיים של העובד. בחלק המהותי נקבעת בקשה להעברה מתפקיד אחד לתפקיד אחר. הבקשה נחתמת, מתוארכת על ידי העובד. על הבמאי לאשר את המסמך.
שלב 3
אם יוזם העברה כזו הוא עובד, אז עליו לכתוב הצהרה בה עליו לציין את הסיבה שבגללה יש צורך לבצע הליך כזה.
שלב 4
ערכו הסכם נוסף להסכם (חוזה) עם העובד. בה ציין את תנאי העבודה לתפקיד שאליו מתבצעת ההעברה. הכירו את העובד מראש עם ההוראות. אמת את ההסכם עם חתימת הדירקטור, חותם החברה. יש לזכור כי שכרו של מומחה במהלך ההעברה עשוי להיקבע נמוך מזה שקיבל בתפקיד הקודם. בעת כריתת הסכם נוסף המומחה חותם עליו ובכך מביע את הסכמתו לתנאים.
שלב 5
הצהרת העובד וההסכמה לחוזה הם הבסיס להוצאת הצו. על המסמך הניהולי להכיל את שם הארגון, את עיר מיקומו. מספר ותאריך את ההזמנה. הנושא שלה יתאים למעבר לתפקיד ספציפי. בחלק המהותי, הזן את התנאים המפורטים בהסכם. אמת את ההזמנה עם חתימת הראש, חותם המיזם. עיין במסמך של המתרגם.
שלב 6
בכרטיס האישי של העובד סמן את ההעברה בחלק השני שלה. ערכו רישום בספר העבודה. הכניסו את המספר, תאריך. בפרטי התפקיד ציינו את תפקידו הקודם והחדש של העובד. הזן את התאריך ומספר הזמנת ההעברה בשטח.
