בארגונים רבים עובדים העובדים במשרה חלקית. לעובד העובד עשויות להיות כמה שאלות הנוגעות לחופשתו של עובד במשרה חלקית זו. מה הנוהל לחישוב ולתזמון מתן החופשה השנתית?
הוראות
שלב 1
על פי קוד העבודה לאמנות. פרק 286 44, עובדים העובדים במשרה חלקית מקבלים חופשה שנתית במקביל לחופשה במקום העבודה הראשי. במקרה שהוא פחות, על המעסיק לספק חופשה ללא תשלום עבור הימים החסרים.
שלב 2
חופשה ניתנת גם אם העובד לא השלים את ששת החודשים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לפיכך, מדובר במעין תשלום מקדמה.
שלב 3
מידע על חופשות בארגון נאסף בצורה מיוחדת המכילה לוח זמנים. מסמך זה נערך שבועיים לפני תחילת השנה הקלנדרית. לפני תקופה זו, על עובד במשרה חלקית ליידע את המנהל או ראש מחלקת כוח האדם על מועד החופשה במקום העבודה הראשי.
שלב 4
כדי לתאם חופשה שנתית לעובד במשרה חלקית, עליך להכיר את האישור ממקום העבודה הראשי. ניתן להרכיב אותו בכל צורה שהיא. כמו כן, על העובד במשרה חלקית לספק עותק של ההזמנה (הזמנה) במתן חופשה לעובד (טופס מס 'T-6).
שלב 5
על סמך המסמכים הנ ל, על רואה החשבון לחשב את דמי החופשה. הם מחושבים בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 139, פרק 21, כלומר התשלומים מחושבים על בסיס הרווחים הממוצעים.
שלב 6
על מנת שהעובד במשרה חלקית יודיע מראש על החופשה במקום העבודה הראשי, יש לרשום זאת בחוזה העבודה. במקרה של הפרה של תנאי זה, העובד צפוי לעונש משמעתי, אך בכל מקרה הוא שומר על הזכות לחופשה.
שלב 7
לפעמים קורה שעובד קיבל חופשה מראש, ומבלי שעבד חצי שנה הוא עוזב. במקרה זה דמי החופשה בתשלום מנוכים משכרו.
שלב 8
במקרה שלעובד במשרה חלקית יש מקום העבודה העיקרי בקמפיין שלך, אך בתפקיד אחר, הוא יצטרך לכתוב פנייה לחופשה פעמיים וכן נערכת הזמנה לכל משרה.
