לעתים קרובות, ארגון דורש מעובד לא למשרה מלאה, אלא לחצי מהשיעור. על קבלת עובד כזה להיות רשמית בהתאם לחקיקת העבודה, כלומר נדרשת בקשה לעבודה, צו, חוזה עבודה, כרטיס אישי, רישום בספר עבודה. אך לשכירת מומחה במחצית השיעור יש מאפיינים ייחודיים.
זה הכרחי
חקיקת עבודה, צורות מסמכים רלוונטיים, מסמכי עובדים, מסמכי חברה, חותם ארגון
הוראות
שלב 1
העובד כותב בקשה המופנית לגוף הראשון של החברה, המציין את שמו המלא של המיזם, שם משפחה, ראשי תיבות, מיקום הראש במקרה הדאטיבי. עובד שנשכר במחצית השיעור מזין את שם משפחתו, שם פרטי, פטרונימי במקרה הגניטיבי, כתובת מקום המגורים בהתאם למסמך הזהות. בתוכן הבקשה המומחה מביע את בקשתו להעסיק אותו, מציין את שם היחידה המבנית, את התפקיד אליו הוא פונה. לצד זאת, העובד כותב הצהרה על כך שהוא מבקש לקבל אותו בחצי מהשיעור.
שלב 2
המנהל נותן צו לגיוס עובד זה, מקצה למסמך מספר כוח אדם ותאריך. בחלק המינהלי הוא מזין את שם המשפחה, השם, הפטרונימי של המומחה, כותרת התפקיד, היחידה המבנית בה הוא התקבל. בפסקה השנייה נכתב כי העובד מקבל שכר ביחס לשעות העבודה בפועל, מציין את מספר השעות שהעובד עובד ביום. הנקודה השלישית תהיה הקצאת השליטה בביצוע ההזמנה. המסמך חתום על ידי האדם הראשון של החברה, מאושר על ידי חותם הארגון. הכירו את המומחה המקובל עם ההזמנה. העובד שם את חתימתו בשדה הנדרש, תאריך ההיכרות.
שלב 3
התקשר בחוזה עבודה עם קבלתו של העובד; בתנאי העבודה של חוזה זה, רשום את מספר השעות שהעובד מחויב לעבוד. אם יש צורך, ציין את תקופת העבודה המתאימה למחצית מהתעריף לתפקיד. חוזה עבודה נחתם על ידי ראש הארגון, כמעסיק, מאושר על ידי חותם המיזם, העובד חותם על שמו כעובד שכיר.
שלב 4
רישום בספר העבודה נעשה על ידי עובד כוח אדם, הוא שם את המספר הסידורי של הערך, את תאריך הגיוס בספרות ערביות. במידע אודות העבודה הוא כותב את עובדת קבלתו של עובד לתפקיד מסוים, מציין את שם המיזם, את שם התפקיד ואת היחידה המבנית. קצין כוח האדם מאשר את הכניסה עם חותמת הארגון, מזין את שם המשפחה, ראשי התיבות, התפקיד והשלטים שלו. מציג את העובד לרשומה בחתימה. אין צורך להזמין כמחצית מהתעריף, קבלת הפנים נרשמת בספר העבודה על בסיס כללי.
