על פי קוד העבודה, לעובד הזכות לעבוד במשרה חלקית עבור מספר בלתי מוגבל של מעסיקים, כולל המעסיק הראשי. הדבר נכון במיוחד לגבי חברות קטנות ומתפתחות, בהן, בתחילה, הדירקטור ממלא לעתים קרובות את תפקידיו של למשל רואה החשבון הראשי. לפעמים מנהיגי חברות עובדים במשרה חלקית בארגונים אחרים.
הוראות
שלב 1
עבודה במשרה חלקית היא ביצוע עבודות אחרות של עבודה בתנאים של חוזה עבודה בזמנו הפנוי מהעבודה הראשית. עבודה זו צריכה להיות רגילה ומשולמת. למנהל החברה יש גם את הזכות לעבוד במשרה חלקית. עבודה כזו פורמלית על ידי חוזה עבודה (כמו גם העיקרי).
שלב 2
האדם המוסמך בחברה זו לשנות את תנאי חוזי העבודה של עובדים מפקיד את המנהל בעבודה חלקית ומרכיב את כל המסמכים הדרושים. עבודות השילוב מתבצעות באופן הבא:
1. נחתם הסכם נוסף לחוזה העבודה של המנהל המתאר את אופי העבודה, מצוין כי עבודה זו היא משרה חלקית.
2. ניתן צו מקביל.
שלב 3
אך בעת רישום דירקטורים במשרה חלקית ישנם קשיים מסוימים. למנהל החברה הזכות לעבוד במשרה חלקית אצל מעסיק אחר רק לאחר קבלת אישור מהגוף המוסמך של החברה או מבעל נכסיה במקום העבודה הראשי. לכן יש לקבל אישור כזה תחילה. זה נעשה כדי שהמעסיק במקום העבודה הראשי יהיה בטוח שהדירקטור יוכל למלא את תפקידו במלואו בחברה זו. הנוהל לקבלת היתר כזה נקבע בדרך כלל באמנת החברה.
שלב 4
אם מנהל החברה הוא המשתתף היחיד בה, לפיכך, אין הוא צריך לקבל אישורים כלשהם. מוחל נוהל פשוט לרישום משרות חלקיות - עריכת הסכם נוסף והוצאת צו. כדאי לזכור שעל פי החוק, משך העבודה במשרה חלקית לא יעלה על 4 שעות ביום. אם הבמאי חופשי מתפקידים במקום העבודה הראשי, הוא יכול לעבוד במשרה חלקית במשרה מלאה.
