יש אנשים שעובדים במספר עבודות והם עושים זאת באופן חוקי. על פי חוק העבודה הרוסי עובדים שכאלה הם עובדים במשרה חלקית. בנוסף לעבודה העיקרית שלהם, יש להם עבודה נוספת ומקדישים לכך את זמנם הפנוי. זה מאוד נוח למעסיק שיש אדם כזה בסגל, שכן השכר הוא הרבה פחות מזה של העובד הראשי. אך עם פיטוריהם עשויה לצוות העובדים להיות שאלה: כיצד למסד הליך זה?
הוראות
שלב 1
בעת כריתת חוזה עבודה עם עובד שכזה, עליכם לחשוב על כל ניואנסים של הפיטורים הבאים. כלומר, למשל, אם אתה מסמל מערכת יחסים עם עובד במשרה חלקית לפרק זמן מסוים, אז, כמובן, אין לך זכות לפטר אותו לפני המועד. במקרה זה, יהיה עליכם להמתין לסוף המסמך המשפטי.
שלב 2
לכן, אם בכוונתך להעסיק בהמשך עובד קבוע לתפקיד זה, עדיף לסכם הסכם עם עובד במשרה חלקית לתקופה בלתי מוגבלת.
שלב 3
הליך הפיטורים אינו שונה במיוחד מפיטורי עובד בדרך כלל. זכרו כי תוכלו לפטר עובד במשרה חלקית ללא הסכמתו אם ברצונכם להעסיק עובד במשרה מלאה בעתיד. אך ניתן לעשות זאת במקרה של חוזה עבודה שנחתם לתקופה בלתי מוגבלת.
שלב 4
ראשית, הודע בכתב על העובד במשרה חלקית על סיום חוזה העבודה. יש לעשות זאת לפחות שבועיים לפני הפיטורים.
שלב 5
זכרו כי עליכם לשלם לו את יתרת השכר, פיצוי בגין החופשה שלא נוצלה. יש לציין כי עובד במשרה חלקית זכאי גם לחופשה בתשלום שנתית בסך 28 יום, לכן יש לחשב פיצויים על בסיס זה.
שלב 6
לאחר מכן, ערוך צו פיטורים (טופס מס 'T-8), ציין בו כי העובד הוא עובד במשרה חלקית. לאחר מכן, חתמו עליו ונתנו אותו לעובד לבדיקה, עליו גם לחתום עליו.
שלב 7
ככלל, נערך כרטיס אישי לכל עובד שנשכר (טופס מס 'T-2). כשאתה עוזב, רשום עליו הערה. אם רשמת בעבר בספר רשומות העבודה אודות העסקה, אז עם פיטוריהך עליך גם לרשום בו הערה.
