זה יכול לקרות לכל אחד. הם לא רוצים לשחרר עובד נפלא ומשחקים זמן בתקווה שפתאום ישנה את דעתו לגבי עזיבה או שמכינים עבורו חבילת הצעות מיוחדות. הבוס אולי ירצה לפטר עובד גרוע במסגרת המאמר, ולא להרפות מרצונו החופשי. ישנן גם סיבות רבות אחרות. לדוגמא, פשוט אין תחליף ואתה צריך לחכות עד שהמומחה הבא ייראה. ויהי הסיבות אשר יהיו, מצב זה אינו נעים לאדם המתפטר, אך אינו חסר תקווה.
הוראות
שלב 1
ראשית, כתוב את מכתב ההתפטרות שלך בשני עותקים. ומכיוון שאתה כבר יודע שאין טעם ללכת למנהל, אל תהסס ללכת בדרך אחרת, הכוללת שמירה על האינטרסים שלך בהתמודדות עם המעסיק. וכאן ניתנת לכם התמיכה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 80), הקובע את האפשרות להתפטר מרצונכם החופשי לא מרגע החתימה על הבקשה, אלא מרגע הכתיבה. כלומר, אתה ייחשב כמפוטר לאחר 14 יום, בספירה מהתאריך המצוין בסוף המסמך, ליתר דיוק מרגע גיבושו והועברו לבדיקה בממשל. כאן הנקודה החשובה ביותר היא הצורך להודיע להנהלה.
שלב 2
לשם כך, רשום את בקשתך כמסמך נכנס אצל מזכירת הארגון או במחלקת כוח האדם, תלוי היכן נהוג לשמור תיעוד של מסמכים בחברתך. תשאיר עותק אחד למסירתו למנהל, והשני עם המספר שהודבק, חתימת האדם המורשה, תאריך הקבלה והחותם (אם יש) ישארו איתך. שבועיים לאחר תאריך קבלת המסמך, אתה יכול להחשיב את עצמך כמפוטר מרצונך החופשי, וההנהלה מחויבת לתת לך ספר עבודה וחישוב שהושלם.
שלב 3
אם לא ניתן היה להשלים את השלב הקודם בגלל חוסר היכולת לרשום את הבקשה (הם לא מקבלים, מסרבים להירשם, או פשוט לא שומרים תיעוד של מסמכים נכנסים), עבור לסניף הדואר והנפיק דואר עם הודעה. הקפידו לערוך מלאי של הקובץ המצורף כדי שלמינהל לא תהיה אפשרות לומר ששלחתם אותו, למשל, גיליון ריק. יתר על כן, לאחר שקיבלתם הודעה על המסירה, ספרו את 14 הימים שנקבעו בחוק וחישוב דרישה.
