הכל משתנה בחיים: אופקים חדשים מופיעים, הזדמנויות מבטיחות מושכות, וכעת העבודה הנחשקת בעבר לא נראית מושכת כמו פעם. על מנת לסיים את הקשר העסקי עם המעסיק הקודם, יש צורך לערוך מכתב התפטרות בצורה מיומנת ובזמן.
הוראות
שלב 1
בפינה השמאלית העליונה של הגיליון הריק, כתוב את עמדת ראש הארגון ממנו אתה מתפטר, שם משפחתו, ראשי התיבות. להלן, ציין ממי הוגשה הבקשה: תפקידך, שם משפחה, שם, פטרונימי, מספר כוח אדם (אם קיים).
שלב 2
במרכז השורה כתוב את שם המסמך באותיות גדולות.
שלב 3
בחלק הטקסט של הבקשה כתוב: "אני מבקש שתפטר אותי מרצונך החופשי …". אם אתה רואה צורך בכך, הוסף לביטוי זה "בקשר עם …" וציין את הסיבות מדוע ברצונך לסיים את עבודתך אצל מעסיק זה. כתוב בקצרה ובבהירות מדוע החלטת לעזוב את עבודתך. זכור כי המלצות חיוביות ממשרות קודמות תמיד יכולות להיות שימושיות בחיים. לכן, בנה את הביטויים שלך כך שלאחר קריאת המדריך לא יישאר טעם לוואי לא נעים, גם אם אתה נמצא במערכת יחסים מתוחה או לא מרוצה מתשלוםך. ציין סיבות נייטרליות ועדינות לעזיבה. אם אתה מתקשה בכתיבת חלק זה של הבקשה, פשוט השמיט אותו: על פי החוק, אין צורך כלל לציין את הסיבות לדחיית רצונך החופשי.
שלב 4
ציין את מועד הפיטורים. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אתה נדרש להודיע למעסיק על רצונך להפסיק את עבודתו לא יאוחר משבועיים לפני מועד הפיטורים. 14 הימים הללו נחוצים לארגון בו אתה עובד כדי למצוא עובד חדש למקומך. יום העסקים האחרון יהיה התאריך שתציין בבקשה שלך. אם אתה כותב: "אני מבקש שתפטר אותי מרצוני החופשי ב 25 באוגוסט 2012", אז בסוף יום העבודה ב 25 באוגוסט, חוזה העבודה יאבד את תוקפו, ויהיה לך ספר עבודה בידיים שלך. עם זאת, בהסכמת הצדדים ניתן לפטרם לפני שבועיים: למשל ביום כתיבת הבקשה.
שלב 5
בתום הבקשה, שים את חתימתך ותאריך הגשת המסמך.
