חופשה ללא תשלום נקראת בדרך כלל חופשה מנהלית. חוק העבודה מכיל רק מאמר אחד על התנאים לאספקתו. על פי החוק, רק קטגוריה קטנה של אזרחים מקבלים חופשה מנהלית חובה. במקרים אחרים, למעסיק הזכות לסרב לך. כדי למנוע את זה קורה, עליך להבין את המורכבויות של החוק ולכתוב נכון הצהרה.
הוראות
שלב 1
לגמלאי הזקנה הממשיכים לעבוד, כמו גם לבני הזוג ולהוריהם של אנשי שירות מתים, יש זכות לניהול של שבועיים. עובדים המשלבים עבודה עם לימודים באוניברסיטה זכאים לחמישה ימי חופשה ללא תשלום בכל שנה. תלמידי בתי ספר תיכוניים זכאים לעשרה ימי מנהלה לתקופת המפגש ולחודשיים לפני שעברו את בחינות המדינה. גיבורי ברית המועצות והפדרציה הרוסית יכולים לכתוב בקשה לשלושה שבועות של חופשה ללא תשלום, ומשתתפים ותיקי המלחמה הפטריוטית הגדולה - למשך 35 יום. אנשים עם מוגבלות עובדת, על פי בקשה, יכולים להינתן חודשיים של זמן ניהול. המעסיק אינו יכול לסרב לספק לקטגוריות האזרחים הללו חופשה ללא תשלום. כמו כן, הוא מחוייב לחתום על בקשתך למשך 5 ימי ניהול במקרה של לידת ילד, מותו של קרוב משפחה ובזמן רישום הנישואין.
שלב 2
אם אינך שייך לאף אחת מהקטגוריות הרשומות של אזרחים, תצטרך לערוך בקשה שתציין את הסיבה שבגללה אתה זקוק להנהלה. במקרה זה, מכסה ההצהרה נכתב בצורה המסורתית - ומציין את שם ותפקיד המנהל ומידע דומה אודות העובד. בגוף הבקשה, כתוב בקשה לחופשה ללא תשלום למספר הימים הקלנדריים הנחוצים לך. ציין את התאריכים המתוכננים של המינהל, וציין "נסיבות משפחתיות" כסיבה.
שלב 3
אם המנהל שלך סירב לך, נסה לבקש חופשה אחרת ללא תשלום - נוספת. ככלל, הוא נקבע על פי ההסכם הקיבוצי. עובד המגדל ילד נכה או הורה יחיד עם ילד מתחת לגיל 14 זכאי לשבועיים מנוחה ללא תשלום. אם יש לכם שניים או יותר ילדים מתחת לגיל 14, תוכלו לנצל חופשה נוספת ללא תשלום. אתה יכול ללכת בו בכל עת שנוח לך, גם בבת אחת וגם בחלקים. הוספת חופשה נוספת לעיקרית מותרת.
שלב 4
אם אתה מבקש חופשה נוספת ללא תשלום, יהיה עליך לצרף מסמכים המאשרים את זכאותך לבקשה. מכסה ההצהרה הזה יהיה סטנדרטי. ובגוף הבקשה, לאחר ציון תאריכי ההתחלה והסיום של החופשה, במקום הסיבה, ציינו את הקטגוריה אליה אתם שייכים, למשל, "אם לילד מוגבל".
שלב 5
חתום ותאריך את הבקשה וקח אותה למפקח שלך.
