כמעט כולם יודעים שהעובד מוגן פחות מהמעסיק. מי מאיתנו לא שמע מהבוסים שלנו שאין לנו חסרי תחליף? לעיתים קרובות באמת קל יותר למעסיק למצוא עובד חדש מאשר לעובד - עבודה חדשה עם משכורת וצוות טובים. וגם אם זכויות עובדים נפגעות בגלוי, המעסיקים אינם מקבלים דחייה ראויה. מתעלמים מבקשות ודרישות העובדים, יקר להגן על זכויות בבית המשפט. נותר לכתוב בקשה לפיקוח העבודה.
זה הכרחי
- קוד עבודה
- מסמכים המאשרים הפרת זכויות
הוראות
שלב 1
מתי כדאי לפנות לפיקוח העבודה? אם נראה לך שהמעסיק הפר את זכויותיך, עיין בקוד העבודה או התייעץ עם עורך דין (ייעוץ הוא לרוב בחינם). לא פעם קורה שהמעביד עובר על החוק כאשר הוא מתחיל לעבוד, למשל, אינו מסכם חוזה עבודה עם עובד, או מבצע חוזה לתקופה קצובה עם תאריך פתוח. לחלופין, לאחר שסיימתם חוזה למשרה אחת, אתם מופתעים לגלות שעליכם לבצע את העבודה בחינם "עבור עצמכם ובשביל אותו בחור". קורה גם שאת הכסף המגיע לך על פי החוזה, המעסיק מחליט שלא לשלם כלל, למשל, עם פיטורים. או שמקום העבודה ותנאי העבודה הם לא רק רחוקים מלהיות אידיאליים, אלא רחוקים מאוד. הפרה נפוצה נוספת היא שעות נוספות ללא תשלום. או לעבוד ללא חופשה לאורך הזמן שנקבע בחוק. וכמובן, פיטורים לא הוגנים, למשל, של אישה בהריון. רשימה זו של הפרות של מעסיקים על חקיקת העבודה אינה מוגבלת, ואם נפגעות בזכויותיך, כתוב הצהרה לפיקוח העבודה על מנת להגן עליהן.
שלב 2
כמעט בכל עיר קיימות פיקוח על מנת לעקוב אחר ציות לחוקי העבודה. עליכם לברר בכל ספריה זמינה את הכתובת ומספר הטלפון של פיקוח העבודה שלכם. בנסיעה או בטלפון לשם תוכל לקבל את פרטי ההתקשרות של המפקח המפקח על הארגון שלך.
שלב 3
כעת עליך לגבש תלונה לפיקוח העבודה. זה אמור לשקף את מהות טענתך והצעותיך לביטול ההפרה. לתלונה יש לצרף מסמכים המאשרים כי המעסיק אכן מפר את זכויותיך. עם זאת, אם אין ברשותכם מסמכים כאלה, למשל, בשל העובדה שהמעסיק פשוט לא מסר אותם, אל דאגה. במהלך הביקורת זוהו הפרות.
שלב 4
את הפנייה לפיקוח העבודה יש לבצע כראוי. בפינה השמאלית העליונה, כתוב את שם המוסד (פיקוח עבודה), תפקידו, שם המשפחה וראשי התיבות של הנמען, ממש למטה - שם המשפחה שלך ושם מלא, כמו גם כתובת ומספר טלפון ליצירת קשר. בטקסט עליכם לכתוב את שם וכתובת הארגון שהפר את זכויותיכם, כמו גם מספרי טלפון ליצירת קשר, שמות המנכ ל והרואה חשבון הראשי, וכן, לאחר ההזחה, לציין את מהות התלונה ו רשימת המסמכים המצורפים. בתחתית הדף כדאי להשאיר חתימה ותמליל.
שלב 5
לאחר שגיבשת תלונה לפיקוח העבודה, אתה יכול לקחת אותה ישירות לפיקוח או לשלוח אותה בדואר רשום (תמיד עם הודעה) בדואר. במקרה הראשון, אל תשכח לקבל את חתימת האדם המקבל על העתק התלונה שלך, ובשני לשמור את הקבלה וההודעה.
שלב 6
פיקוח העבודה תוך חודש מחויב להשיב לתלונתך ולערוך בדיקה בארגון שהפר את זכויותיך. אם אנו מדברים על פיטורים, התלונה תיחשב אפילו מהר יותר, תוך עשרה ימים.בהתבסס על תוצאות הבדיקה, יערך מעשה וצו, לפיו המעסיק יצטרך לבטל את ההפרות בתוך התקופה שנקבעה, וכן להגיש דוח על כך לפיקוח העבודה.
