חופשה מנהלתית או חופשה על חשבון עצמו היא תקופה בה עובד אינו רשאי לצאת מהעבודה, תוך שימוש לפי הזמן על פי שיקול דעתו. חופשה כזו אינה משולמת.
הוראות
שלב 1
אם החלטתם לצאת לחופשה מנהלית, אז קחו בחשבון שלמשך החופשה על חשבונכם אין גבולות נוקשים ויש להסכים בין העובד למעסיק. על המעסיק לספק לך חופשה מנהלית אם כתבת בקשה. כל הערבויות החברתיות יישמרו עבורך.
שלב 2
שים לב שלגמלאי זקנה / זקנה עובדים, לפי בקשה, ניתנים עד 14 ימי חופש בשנה. הורים ונשות אנשי צבא שמתו או מתו לאחר שנפצעו, זעזוע מוח או נפצעו במהלך השירות הצבאי זכאים גם לחופשה ללא תשלום עד 14 יום בשנה. המעסיק מחויב לספק לעובדים עם מוגבלות עד 60 יום בשנה.
שלב 3
בנוסף, עובדים המתקבלים לבחינות קבלה באוניברסיטאות יכולים לצפות ללמוד בעבודה, ובעלי אוניברסיטאות להסמכת מדינה בהשכלה מלאה יש את הזכות לקבל 15 ימים ללא תשלום עבור הסמכת ביניים, 4 חודשים - על מנת להתכונן. ולהגן על תעודה ו -11 חודשים - להכנה ולעמידה של בחינות המדינה הסופיות.
שלב 4
בנוסף, לחברי ועדות הבחירות הזכות להגיש בקשה לחופשה ללא תשלום במשך כל תפקידם כפי שהוחלט על ידי ועדת הבחירות. בהחלט לכל העובדים במקרים של רישום נישואין, מוות של קרובי משפחה או לידת ילדים יש את הזכות לצאת לחופשה על חשבונם לתקופה של עד 5 ימים.
שלב 5
היישום כתוב בתבנית הבאה. כותרת ההצהרה ממוקמת בפינה השמאלית העליונה.
מנכ"ל חברת "בירד דול" של חברת LLC
מר טרשקין M. V.
עובד מחלקת האספקה פטרנקו אי.ג.
הַצהָרָה.
אנא ספק לי חופשה על חשבוני מ- DD-MM-YY ל- DD-MM-YY כולל. בהיעדרותי, נ.ל. אייזייב יבצע את תפקידי.
תַאֲרִיך
חֲתִימָה
חתימת עובד מחליפה
חתימתו של צ'יף
שלב 6
שים לב שאתה יכול לכתוב "חופשה מנהלתית" או "חופשה בלתי מתוכננת ללא תמיכה מהותית" במקום הביטוי "חופשה על חשבונך". אין צורך לציין את האדם שיבצע את תפקידך.
