ניהול כוח אדם הוא משימה קשה מאוד - בדרכו, ניתן אפילו לקרוא לה אמנות הדורשת עבודה עדינה מתמדת. כדי להבין באופן מלא אמנות זו, אתה זקוק לניסיון ולספרות מיוחדת בנושא ניהול כוח אדם. אז מהם הספרים הטובים והאינפורמטיביים ביותר בנושא זה?
ספרים ממנהל מצליח
המדריך הטוב ביותר לניהול כוח אדם נחשב לספר "להוביל אנשים איתך", שנכתב על ידי מומחה מוכר - דייוויד נובאק, ראש רשת המסעדות הגדולה בעולם Yum! Brands. תוכנית המנהיגות שלו אפשרה לחברה להניע באופן מקסימאלי את עובדיה ולערב אותם בתהליך העבודה, והפכה את "פלנקטון המשרד" למקורבים עסקיים אמיתיים. ספרו של נובאק מספק הנחיות ספציפיות, כלים, תרגילים ושאלות שיעזרו לכם להתכונן לקראת משאבי אנוש.
ספרים שנכתבו על ידי מנהלים מצליחים מספקים הזדמנות ייחודית ללמוד תוכניות מנהיגות של מחברים למנהיגים ובעלי עסקים בהיעדרם.
ספר פופולרי נוסף של דייוויד נובאק נקרא Managing Managers. הוא מתאר בפירוט היבטים שונים של פעילות ניהולית, רגעי ארגון עצמי, גישות משולבות לפתרון בעיות שונות, המלצות לניהול כוח אדם וזמן, ועוד ועוד. הספר מבוסס על אירועים אמיתיים, שיעזרו לקורא לראות בצורה ברורה יותר את מלכודות העסקים המודרניים, ללמוד כיצד להימנע מטעויות בניהול ולא לפחד ממצבי משבר.
ספרים של פסיכולוגים מקצועיים
אחד הספרים הטובים ביותר בנושא ניהול משאבי אנוש הוא Drive. מה באמת מניע אותנו? מאת דניאל פינק. הוא מדבר על חוסר התועלת של מערכת המוטיבציה ההתנהגותית, שכבר מזמן מיושנת בניהול עובדי החברה. מחבר הספר דן בטכניקות חדשות שונות, וממליץ להתמקד בצוות עם מוטיבציה פנימית חזקה. בנוסף, דניאל פינק מעניק לרב המכר שלו שיטות וכלים רבים בעזרתם מנהל יכול ליצור מערכת חדשה למוטיבציה של הצוות.
ספר זה של דניאל פינק הוא ספר הלימוד הטוב ביותר בנושא פסיכולוגיה הומניסטית, המגובה במאות מחקרים פסיכולוגיים על התנהגות אנושית.
ספרו של שיר אוגוסט וילהלם "ניהול קשוח. לגרום לאנשים לעבוד למען התוצאה. " מחברו נותן המלצות על ניהול כוח אדם ביד איתנה ודגש לא כל כך על הנעת עובדים, אלא על בניית כללים ברורים המסייעים בבניית עסק יציב ורווחי. הספר מספק טיפים להעלאת ערך המשווקים ואנשי המכירות, כמו גם תשלום עבור עבודה ספציפית, ולא רק ישיבה בשעות העבודה.
