ניתן לשלם חגים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מדי שנה ותשלומים נוספים מדי שנה. כמו כן, ניתן ללמוד או לספק חופשה ללא תשלום. בעת עריכת הזמנת חופשה יש לקחת בחשבון כמה נקודות.
הוראות
שלב 1
לעובד ניתנת חופשה על בסיס בקשתו בכתב או על בסיס לוח החופשות. הבקשה חייבת להיות מאושרת על ידי ראש היחידה המבנית, וראש שירות כוח האדם יכול גם לרשום הערות על הבקשה. חופשתו של עובד מתבצעת על ידי צו (צו).
שלב 2
מתן חופשה לעובד נרשם בצורה המאוחדת T-6, כלומר בצו (צו) למתן חופשה. אם מוענקת חופשה למספר עובדים במקביל, מלא טופס T-6a.
שלב 3
בצו (צו) על מתן חופשה לעובד (עובדים) יצוין: שם, שם משפחה, פטרונימי של העובד (עובדים), סוג החופשה, משך החופשה. זה מציין גם באיזו תקופה החופשה מוענקת, ומועד תחילתה וסיומה.
שלב 4
בעת עריכת הזמנה בצורת T-6, השם, שם המשפחה והפטרונימי של העובד מצוינים במקרה הדאטיבי. בעת מילוי טופס T-6a, נתונים אלה מצוינים במקרה הנומינטיבי.
שלב 5
בעת עריכת הזמנת חופשה, יש לזכור כי משך החופשה מחושב בימים קלנדריים. משך החופשה השנתית בתשלום לפי דיני העבודה הוא 28 ימים קלנדריים. חגים הנופלים בתקופת החופשה לא נספרים, אינם כלולים במספר הימים הקלנדריים ואינם משולמים.
שלב 6
על העובד לקרוא את צו החופשה ולחתום עליו. צו הטיוטה מודפס בשני עותקים. העותק הראשון נותר במחלקת כוח האדם והשני נשלח למחלקת הנהלת חשבונות, שם מחושבים השכר המגיע לחופשה (טופס T-60 חישוב הערות על מתן חופשה לעובד). בהסכמת העובד בכתב, ניתן להחליף חלק מהחופשה העולה על 28 ימים קלנדריים בפיצוי כספי.
