כאשר מיזם צריך לפטר עובד בקשר למותו, יש להשתמש בנורמות חקיקת העבודה המסדירות את הליך הפורמליזציה של סיום יחסי העבודה בנסיבות שאינן תלויות ברצון הצדדים. לשם כך עליכם לערוך הזמנה שעל בסיסה נרשמת בספר העבודה של העובד. על מחלקת הנהלת חשבונות לחשב את התשלומים המוענקים יחד בעבודה לקרובי משפחתו של המומחה שנפטר.
זה הכרחי
- - מסמכי עובד;
- - תעודת פטירה של עובד;
- - מסמכי המיזם;
- - טופס הזמנה בצורה של T-6;
- - מסמכי כוח אדם וחשבונאות.
הוראות
שלב 1
במקרה של מותו של עובד, על ראש היחידה המבנית בה מילא את תפקידו לעבוד לכתוב תזכיר למנכ ל. המסמך מציין את הנתונים האישיים של העובד שנפטר, מספר כוח האדם, התפקיד שהוא ממלא. תוכן השטר קובע את הסיבה להכנתו - מותו של מומחה, כמו גם את ההחלטה שיש לקחת בעניין זה - להוציא פיטורים. יש לצרף למסמך העתק מתעודת הפטירה של העובד. התזכיר ממוספר ומתוארך על ידי ראש המחלקה (שירות), שאושר על ידי מנהל החברה.
שלב 2
הבסיס לעריכת צו פיטורים (נעשה שימוש בטופס T-6) של עובד שנפטר הוא תעודת פטירה (או העתק ממנו) שהונפקה לקרובים. כמו כל מסמך מינהלי אחר, על צו הפיטורים להכיל את שם הארגון, עיר מיקומו. מספר, תאריך המסמך. הזן את נושא ההזמנה, אשר במקרה זה יתאים לפיטורים. ציין את הסיבה לעריכת המסמך, זה יהיה מותו של עובד. בחלק התוכן, כתוב את הנתונים האישיים של המומחה, תפקיד, שם המחלקה בה מילא את תפקידו, מספר כוח האדם. בצע את אישור ההזמנה בחתימת המנהל, חותם החברה. בשורת ההיכרות, ציין את חוסר האפשרות של המומחה לחתום על המסמך הניהולי.
שלב 3
על מנהל השכר לחשב את סכום התשלומים המגיע לעובד עם פיטוריו. אלה כוללים תשלום עבור חופשה שלא נוצלה, עבור זמן עבודה בפועל. הנתונים מוזנים בפתק חישוב בצורה של T-61.
שלב 4
בחשבון האישי נקבע מועד הפיטורים, התואם את התאריך, החודש והשנה למותו של העובד המצוין בתעודה המקבילה.
שלב 5
הכרטיס האישי של העובד שנפטר סגור, ותיעוד פיטורים מתבצע בספר העבודה שלו בהתייחס לסעיף 83 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הרשומה מאושרת על ידי חתימת האחראי, חותם הארגון.
שלב 6
מזומנים ופנקס עבודה מונפקים לקרובי המשפחה של העובד. יש לזכור כי בני זוג, הורים, ילדים מוכרים ככאלה.
