על פי חוק העבודה, ניתן להעניק לעובד חופשה ללא תשלום מסיבות תקפות. משך הזמן נקבע על ידי שני הצדדים, מספר הימים אינו תלוי בחופשה העיקרית. במקרה זה, חשוב מאוד לערוך את התיעוד בצורה נכונה.
הוראות
שלב 1
לפני שתתחיל לערוך הזמנת חופשה, קבל הצהרה מהעובד. זה חייב להיות בכתב יד על שם ראש הארגון. תוכנו עשוי להיות בערך כך: "בהתאם לסעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אני מבקש שתעניק לי חופשה ללא תשלום מה -1 במרץ 2011 ועד ה -10 במרץ 2010 עקב נסיבות משפחתיות."
שלב 2
במקרה שעובד רוצה להגיע לחופשה מכל סיבה חוקית שיש בה אישור, עליו לספק עותקים של מסמכים. לדוגמא, אם יש צורך בחופשה על מנת להגיע לאתר נופש ולרפא בריאות, העובד יכול לאשר אישור ממוסד רפואי לבקשה.
שלב 3
אנא הערך את האפשרות לספק חופשה כזו. אם התשובה חיובית, ערוך הזמנה שיש לה טופס מאוחד מס 'T-6. מלא את כותרת הטופס. לאחר מכן הניחו את המספר הסידורי ואת תאריך עריכת המסמך הניהולי.
שלב 4
אנא ציין את שמך המלא בהמשך. העובד כולו, מספר כוח האדם שלו, היחידה המבנית, תפקידו. לאחר מכן, כתוב את מספר ימי החופשה ואת תקופת ההענקה.
שלב 5
חתמו על ההזמנה ונתנו אותה לעובד לבדיקה, אשר בנוסף לחתימה, עליו לציין את תאריך החתימה. תלביש את החותמת הכחולה של הארגון. תן את ההזמנה למחלקת הנהלת חשבונות למעקב.
שלב 6
על בסיס ההזמנה, הכניסו סימן לכרטיס האישי של העובד, הגישו עותק של המסמך הניהולי בתיק אישי. מלא גם את הקוד המתאים בגליון הזמן
