הריון הוא מצב נפלא לכל אישה. אך לעתים קרובות בתקופתנו, במיוחד בעתות משבר, נשים בהריון הן הפגיעות ביותר מבחינת יחס המעסיקים. אם אישה בהריון מתיישבת רשמית, היא לא צריכה לדאוג, החוק לצידה. אין להם זכות לפטר אותה, לשלוח אותה למסע עסקים, לגרום לה לעבוד שעות נוספות. בנוסף, במקרה זה נדרשות הטבות וחופשת הורים בתשלום. למה נשים הרות שאינן עובדות יכולות לצפות?
זה הכרחי
- - דרכון;
- - דיפלומה;
- - אישור ממקום העבודה על השכר הממוצע.
הוראות
שלב 1
לעתים קרובות מעסיקים מסרבים להעסיק נשים בהריון בתואנות שונות. איש אינו רוצה להסתבך עם ניירת מיותרת ומידע אחר. בהקשר זה, קשה מאוד לאישה במצבה למצוא עבודה. במקרה זה המדינה נחלצת. למרכז התעסוקה אין את הזכות לסרב לרישום, בהתייחס להריון.
שלב 2
לצורך ההרשמה יש לספק חבילת מסמכים למרכז התעסוקה. אם לא עברו 6 חודשים מיום פיטוריך, תזדקק לאישור השכר הממוצע מהמעסיק לצורך חישוב ההטבות. הוא רשום על נייר המכתבים של מרכז התעסוקה.
שלב 3
בדוק את נכונות מילוי האישור על ידי המעסיק שלך: חייבות להיות חתימות של ראש רואה החשבון הראשי של הארגון (בהעדר רואה חשבון, החתימה מוגשת על ידי ראש עם פתק של פעולה); בפינה הימנית העליונה יש לכתוב את פרטי הארגון (TIN, כתובת משפטית וכו ').
שלב 4
אם אתה מספק אישור, הקצבה שלך תהיה 75% בשלושת החודשים הראשונים, ו- 60% מהשכר הממוצע בארבעת החודשים הבאים. אם לא עבדת בשום מקום, יוקצה לך סכום קצבה מינימלי בשנת 2011, הוא 850 רובל ללא מקדמים אזוריים.
שלב 5
לאחר ההרשמה כמובטלים, בעתיד לאחר לידת ילד, תוכל לקבל תגמולים לטיפול בילדים עד שנה וחצי. למרבה הצער, זה יוקצה בסכום מינימלי. הקצבה תתחיל להיות משולמת לך מאז לידתו של הילד. כדי לקבל הטבות עליך לפנות לרשויות להגנה סוציאלית, יהיה עליך לספק אישור משירות התעסוקה על מצבך מובטל.
שלב 6
יש לך גם את הזכות לקבל קצבה סוציאלית חד פעמית לנשים הרשומות במוסדות רפואיים בשלבים הראשונים של ההריון וקצבה חד פעמית ללידת ילד, אם אביו של הילד לא מממש את הזכות הזו..
