אם לאחר הראיון מעסיק פוטנציאלי מוכן לקבל אותך לתפקיד מסוים בארגונו, אך משום מה החלטת לזנוח אותו, עליך ליידע על כך בהקדם האפשרי ובאופן טקטטי ככל האפשר.
הוראות
שלב 1
צרו קשר עם מעסיק פוטנציאלי בהקדם האפשרי. אתה יכול לכתוב דואר אלקטרוני, לשלוח פקס, אך עדיף להתקשר לאדם שעסק בבחירת כוח אדם לפנוי המוצהר. ייתכן שקיימת מספר ראיונות עם עובדים שונים, ראיון שכבתי שכזה נעשה לעתים קרובות בארגונים גדולים. במקרה זה, פנה לנציג מחלקת משאבי אנוש או מחלקת משאבי אנוש, אדם זה יודיע לשאר המעוניינים באדם שלך על הסירוב.
שלב 2
אנא התנצל. זכרו שעובדי החברה בילו עליכם זמן, ובארגונים גדולים הוא מוערך מעל לכל דבר אחר.
שלב 3
אל תנסה להסביר את הסיבות מדוע אינך יכול לקבל את ההצעה, במיוחד אם היא אישית. הגבל את עצמך לביטויים סטנדרטיים: "אני לא חושב שאני מתאים באופן אידיאלי לתפקיד זה", "אני מתעניין יותר בתחומי עסקים אחרים", "אני לא מוכן לעזוב את המקום הקודם". כמובן שלא כדאי להודיע לארגון שבאיזשהו מקום הוצע לך משכורת גדולה.
שלב 4
אם אתה מעוניין בתפקיד המוצע, אך חלק מתנאי העבודה אינם מתאימים לך, נסה לנהל משא ומתן עם מעסיק פוטנציאלי. הודיעו לו כי אתה מוכן לקבל את ההצעה אם, למשל, שירות נוסף כלול בחבילה החברתית או שהארגון משנה את לוח הזמנים. תאמין לי, אם אתה באמת מעוניין בחברה כמקצוען, הם יפגשו אותך באמצע הדרך. אך בקשותיך חייבות להיות סבירות.
שלב 5
הזמן את המעסיק הכושל ליצור קשר עם מישהו שאתה מכיר שיתאים למשרה פנויה זו. זכרו עם מי למדתם, איתו עבדתם או ניהלתם קשר עסקי, קבלו את הסכמתו מראש. אתה תהיה אסיר תודה והמצב המביך שנגרם מסירובך יוחלק.
