את המנכ ל, כמו כל עובד רגיל אחר, יש להעסיק בהתאם לחוקי העבודה. אך לשיטתו יש מאפיינים ייחודיים, שכן המשרד כולו נמצא באחריותו של ראש המיזם. לאדם הראשון של החברה הזכות לפעול ללא ייפוי כוח מטעם היישות המשפטית.
זה הכרחי
צורות של מסמכים רלוונטיים, מסמכי המיזם, מסמכי הבמאי שהתקבלו לתפקיד, חותם הארגון, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
הוראות
שלב 1
הבקשה לעבודה אינה נדרשת מהמנהל המונה. במקום זאת, מתווה פרוטוקול האסיפה המכוננת. אם ישנם כמה מייסדי החברה, מועצת המייסדים מחליטה על קבלתו של אדם זה לתפקיד המנכ"ל. בראש המסמך כתוב השם המלא והקיצור של המיזם בהתאם למסמכים המרכיבים, מוקצים לו מספר ותאריך. בתוכן הפרוטוקול יש צורך לציין שעל סדר היום עמד מינוי מומחה מסוים לתפקיד המנהל. הפרוטוקול חתום על ידי יו"ר ועד המייסדים ומזכיר האסיפה המכוננת, המציין את שמם וראשי התיבות, ומאושר עם חותם הארגון. אם יש רק מייסד אחד של החברה, אז הוא מקבל את ההחלטה הבלעדית על מינויו למנהל הכללי, חותם על המסמך, מאשר עם חותמת המיזם.
שלב 2
הדירקטור מוציא צו לקבלתו לתפקיד דירקטור, חותם עליו כמנהל וכעובד מקובל, שכן סמכויות האדם הראשון בחברה נכנסות לתוקף מיום עריכת הפרוטוקול.
שלב 3
סיכם חוזה עבודה עם הבמאי, שם כתבו את חובותיו וזכויותיו. תן לחוזה מספר ותאריך. מסמך זה חתום על ידי המנהל המקובל לתפקיד כמעסיק וכשכיר. הרגיעו אותו עם חותם הארגון.
שלב 4
בספר העבודה של המנהל שנשכר לאחרונה ציין את שמו המלא והקיצור של המיזם במידע על העבודה. הזן את המספר הסידורי של הערך, את תאריך הגיוס בהתאם להזמנה. כתוב את עובדת הקבלה לתפקיד המנהל בטור השלישי. הבסיס לרישום יהיה סדר ההעסקה או פרוטוקול האסיפה המכוננת. מספיק לציין את מספר ותאריך של אחד המסמכים.
שלב 5
לאחר סיום הליך ההרשמה, על המנהל לכתוב הצהרה בטופס p14001 לצורך ההפקדה. בצורה של מסמך זה עליכם להזין את פרטי המיזם, שם משפחה, שם פרטי, פטרונימי, כתובת מקום המגורים, לחתום על המסמך, לאשר את הארגון עם החותם ולהעבירו לרשות המתאימה ביצוע שינויים במרשם המדינה המאוחד של ישויות משפטיות.
