ניתן להעביר עובד לתפקיד מנכ ל לפי החלטת המייסדים בצורת פרוטוקול. יש לסכם עם העובד הסכם נוסף לחוזה העבודה, ומספרו אינו משתנה. בכרטיס האישי יש צורך לרשום הערה לגבי העברה כזו, ולערוך רישום בספר העבודה, כדי לאשר זאת כראוי.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - פרוטוקול האסיפה המכוננת (החלטה בלעדית של המשתתף היחיד);
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - שולחן איוש;
- - תיאור תפקיד של המנהל;
- - חוזה עבודה עם עובד.
הוראות
שלב 1
אם לחברה מספר מייסדים, צריך להרכיב מועצת משתתפים, שם לעלות על סדר היום האפשרות להעביר עובד מסוים לתפקיד דירקטור. את ההחלטה יש לערוך בצורה של פרוטוקול ובו יש להזין את הנתונים האישיים של העובד, מספר כוח האדם שלו, התפקיד שמילא ושם השירות (המחלקה) בו הוא עובד. על המסמך להיות מתוארך, ממוספר ואושר גם על ידי חתימות היו ר ומזכיר האסיפה המכוננת (המציין את שמותיהם, ראשי התיבות).
שלב 2
כאשר יש משתתף אחד במיזם, יש לו את הזכות לקבל החלטה בלעדית על העברה לתפקיד ראש הארגון, למשל, מנהל מסחרי. על המייסד היחיד לאשר את המסמך עם חתימתו וחותם החברה.
שלב 3
מכיוון שתפקוד העבודה של עובד המועבר לתפקיד הגוף המבצעת היחיד משתנה באופן משמעותי, יש לסכם הסכם נוסף להסכם (חוזה) עם מומחה. השכר, התשלום הנוסף, הבונוס, התפקיד, כמו גם רשימת האחריות התפקידית חייבים להתאים לתפקידי השכר והתפקיד של המנהל, שנקבעו בטבלת האיוש ובהוראות. ככלל, נערך חוזה (הסכם אליו) עם המנהל לתקופה מסוימת (משנה עד 5 שנים). ציין את תקופת תקפותה בהתאם לאמנה, מסמך מכונן אחר, המכיל את תנאי הקבלה של האדם הראשון של המיזם. ערכו את אישור ההסכם, כאשר מצד המעסיק יש ליושב ראש ועד המייסדים (המשתתף היחיד) הזכות לחתום, מצד העובד - המומחה שהועבר לתפקיד המנכ ל.
שלב 4
בחלק השני של הכרטיס האישי של העובד שהועבר, ציין סימן, ובספר העבודה רשמו ערך אודות ההעברה, שהבסיס שלה הוא פרוטוקול הישיבה המכוננת (החלטה יחידה). ציין את המספר ותאריך המסמך בעמודה הרביעית. יתר על כן, אין צורך לאשר את רשומת ההעברה עם חותם; הסמכה כזו צריכה להתבצע במקרה של פיטורים.
