הליכי אכיפה מתבצעים על בסיס חוק 229-F3. לאחר שקבע בית המשפט על החזר החוב על פי כתב ההוצאה לפועל, התשלומים צריכים להתחיל לעבור לחשבון התובע תוך חודשיים.
אם עובד הגיש כתב ביצוע למחלקת הנהלת חשבונות בחברתך, אתה מחויב לבצע העברות חודשיות לחשבון התובע בהתאם לסכום המצוין במסמך. כתב ההוצאה לפועל עשוי להצביע על החזר חוב בסכום קבוע או כאחוז מהכנסת העובד.
בנוסף לכתב ההוצאה לפועל עליכם לקבל מספר חשבון להעברת החוב, הצהרה מהחייב וצילום של כתב ההוצאה לפועל. המקור יישאר אצל הנאשם, עליך להשאיר צילום לעצמך, אך קודם להכיר את המקור.
יש לך גם את הזכות לבצע ניכויים משכר העובד אם כתב ההוצאה לפועל מוצג על ידי התובע, ולא על ידי העובד עצמו. עליכם להשיג מהתובע צילום של כתב ההוצאה לפועל וכתב תשלום לטובתו. במקרה זה עליכם להכיר את הדרכון של האזרח המיושם.
ניתן להעביר כספים במונחים אחידים או באחוזים לספר הדרכים או למספר הדואר של התובע. בהתאם לסעיף 138 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אינך יכול לעכב מעובד יותר מ -50% מסכום ההכנסה, אם מקרה הלנת המשפט אינו בלעדי. במקרים חריגים סכום הניכוי יכול להיות 70%. מקרים אלה כוללים: פיגורי מזונות, הבראת נזקים בגין פגיעות קשות או בגין פשע שגרם לאובדן מפרנס. במקרה של ניכויים במקום העבודה, ניתן לייחס רק תשלומים הקשורים לפיגור מזונות, שכן כל שאר החריגים הם עבירות פליליות כאשר הנאשם משלם תשלומים ממושבת עבודה בתיקון.
אם עובד עוזב את הארגון שלך, עליך להודיע על כך לשירות הפקידים המחוזי בתוך 7 ימי עסקים ממועד פיטוריו של הנאשם.
