זמן ההשבתה בגלל אשמת המעסיק מוסדר על ידי סעיף 157 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הפסקת עבודת המיזם, חטיבה נפרדת או עובדים בודדים יכולה להיות קשורה מסיבות פיננסיות, כלכליות וארגוניות. כדי שבפיקוח העבודה לא ימצא הפרות ולא יעניש את המעסיק, יש לפרש את תקופת ההשבתה כראוי.
זה הכרחי
- - להזמין;
- - תזמון זמן.
הוראות
שלב 1
המאפיין הכללי של השבתה מוגדר כהפסקת עבודה זמנית, כלומר עד שהמצב הכלכלי, הטכני או הכלכלי ישתפר. השבתה אינה בילוי ולכן העובדים חייבים להיות מוכנים לצאת לעבודה בכל עת.
שלב 2
המהדורה של החוק הפדראלי מס '90-F3 מחייבת את המעסיק לשלם לעובדים שני שליש משיעור השכר או השכר עבור כל ההשבתה. מכיוון ששכר העבודה ישולם, למעסיק יש את הזכות לשתף עובדים בסוגים אחרים של עבודה בתקופת סרק, למשל ניקוי השטח, צביעת מכונות או ניקיון כללי במפעל. אך ניתן לעשות זאת רק בהסכמה בכתב של המעורב.
שלב 3
חקיקת העבודה אינה קובעת התראה על השבתה של חודשיים, מכיוון שנסיבה זו עשויה להתעורר באופן בלתי צפוי. אך להודיע לכל העובדים על פי צו הוא חובתו הישירה של המעסיק. אין טופס הזמנה מאוחד למקרים אלה, ולכן הוא נערך בכל צורה שהיא. בצו חובה לציין את הסיבה להשבתה, את התקופה ואת שמם המלא של העובדים או את מספר היחידה המבנית שלא תעבוד בגלל הנסיבות הקיימות. אם איש לא יעבוד בארגון, אין צורך לציין שמות או מחלקות ספציפיים.
שלב 4
כמו כן, על ההזמנה לציין את סכום התשלום בזמן ההשבתה. למעביד הזכות להוסיף סעיף לצו כי כל הזמן שייקח תקופת ההשבתה, העובדים חייבים להיות במקום העבודה.
שלב 5
העובד האחראי על תחזוקת לוח הזמנים מחויב לרשום את כל ימי ההשבתה ברשומת זמן העבודה עם הקוד "RP" או 31.
שלב 6
במשך תקופת ההשבתה, המעסיק יכול להציע לעובדים עבודה נוספת, אך לא יותר מחודש. על התפקיד להיות בעל אותה רמת הכשרה כפי שהייתה לפני ההשעיה הזמנית של המיזם או האגף. צו העברה זמני מלא בטופס T-5 או T-5a.
