בקשר למשבר, ארגונים רבים מתמודדים עם הצורך להשעות זמנית את פעילותם, בקשר אליה עשויה להיות זמן השבתה של החברה כולה, סדנה ספציפית או מספר חטיבות. לכן, על רואי החשבון ליישם את המתודולוגיה כיצד לשלם את זמן ההשבתה באשמת המעסיק.
הוראות
שלב 1
החקיקה לא מתארת בבירור כיצד לשלם עבור השבתה עקב אשמתו של המעסיק, ולכן במצב זה, אנשי כוח אדם רבים אינם יודעים למלא נכון את דפי הזמנים ואת רואי החשבון של החברה - האם לשלם עבור השבתה עובדיהם ובאיזה סכום. אם פעילות של מיזם או חלוקה קטנה שלו מושעת באופן זמני ומנהל החברה מוציא צו המצהיר על זמן השבתה, בצע כדלקמן. ראשית, על פי סעיף 157 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, גבו את השכר על כל עובדי המיזם או על אנשים מסוימים שעבודתם הושעתה לפעמים על פי סדר ראש, בסכום של 2/3 משכר הבסיס.
שלב 2
יחד עם זאת, תשלום עבור השבתה עקב אשמת המעסיק מתבצע בהתאם לרווחים היומיים הממוצעים החודשיים או הממוצעים של עובד מסוים. במקרה בו זמן ההשבתה נמשך מכמה שעות עד שבוע או מספר ימים, ראשית יש לקבוע את גודל ההכנסה היומית הממוצעת של העובד על מנת לחשב את התשלום עבור תקופת ההשבתה על פיו. קבע את הסכום לתשלום על ידי הכפלת הרווח היומי הממוצע של כל עובד בודד במספר ימי ההשבתה שיש לשלם.
שלב 3
שנית, אם לחברתך יש זמן השבתה עקב אשמתו של המעסיק שנמשך פחות מיום עבודה, חשב את התשלום עבור השבתה בשעות תוך שימוש ביחס הרווחים היומי הממוצע של העובד. לשם כך, חלק את הרווחים היומיים הממוצעים של העובד במספר השעות למשמרת ואז הכפל במספר שעות ההשבתה. המתודולוגיה המודרנית לחישוב תשלום השבתה כפויה קובעת חשבונאות של כל התשלומים שנקבעו על ידי מערכת התגמולים הנוכחית, למעט קצבאות ובונוסים בתקופת ההשבתה של מחלקה או מפעל.
שלב 4
כאשר משכורתו של עובד מסוים מבוססת על תעריף שעתי, חישבו את המזומנים על פי לוח הזמנים של תעריף שעתי. פשוט ספרו 2/3 משכר השעה הקבוע בחוזה העבודה או בטבלת האיוש, ואז הכפלו את המספר המתקבל במספר שעות העבודה למשמרת. אם זמן ההשבתה נמשך יותר מיום אחד, הכפל את המספר הזה במספר הימים בהם העובד נאלץ לעמוד בסרק בגלל אשמת מעסיקו. זכור כי יש לרשום את זמן ההשבתה של העובד בגליון הזמנים.
