השעיה זמנית של עבודת המיזם, או אחת פשוטה, חייבת להיות רשמית בהתאם להוראות מאמר מס '157 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כך שבמקרה של בדיקה על ידי פיקוח העבודה, לא נחשפות הפרות מצד המעסיק.
נחוץ
- - הודעה;
- - להזמין;
- - לוח זמנים.
הוראות
שלב 1
זמן ההשבתה יכול להיגרם מסיבות בעלות אופי שונה: תקלה בציוד, קשיים כלכליים של הארגון, היעדר הזמנות או החומר הדרוש ליישומם. ללא קשר לסיבה, המעסיק מחויב להודיע על זמן ההשבתה ותנאיו לכל העובדים או רק למי שייאלץ להשעות זמנית את העבודה.
שלב 2
מכיוון שהסיבות להפסקת העבודה בכפייה עשויות להתעורר באופן בלתי צפוי לחלוטין, עיתוי ההודעה לעובדים אינו נקבע בחוק, וניתן להודיע על השבתה ערב השעיית העבודה בפועל.
שלב 3
אם לעובד יש מכונה תקלה או ציוד אחר הדרוש לייצור מוצרים, עליו להודיע על כך מיד למעסיק. בהעדר הודעה בעל פה או בכתב, עומדת למעביד הזכות להפסיק את יחסי העבודה באופן חד צדדי, לאחר שהטיל קנס על העובד, עונש בכתב וגיבוש מעשה הפרה.
שלב 4
לאחר שהודעת לכולם או לקבוצת העובדים על זמן ההשבתה, הוציאו צו. ציין בו את הסיבות שהובילו להשעיה זמנית של המיזם, תאריך תחילת וסיום ההשבתה. אם זמן ההשבתה מסתיים מוקדם יותר או מאוחר מהמועדים שצוינו, תוציא הזמנה נוספת לסיום זמן ההשבתה. הכירו את כולם עם ההזמנה בקבלה.
שלב 5
בזמן השבתה, מלא את הטופס המאוחד מס 'T-12 או מס' T-13. בעמודה לשעות העבודה הכניסו את קוד הסיבה להשבתה: עקב אשמת המעסיק - 31 או "RP", בגלל אשמת העובד - 33 או "סמנכ"ל", מסיבות עצמאיות - 32 או "NP".
שלב 6
במהלך סיום הפעילות העיקרית, אתה יכול למשוך כוח אדם לביצוע עבודות מסוגים אחרים בכדי להבטיח את העסקתם (סעיף 22 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 7
שלם לעובדים שלך 2/3 מהרווחים הממוצעים של 12 חודשים במהלך כל ההשבתה. זמן השבתה, שקרה בגלל אשמת העובד, יש לך זכות לא לשלם.
