חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית קובעת שלוש אפשרויות השבתה: באשמת העובד, באשמת המעסיק ומסיבות שאינן בשליטת שתיהן. ההבדל העיקרי בין זמן השבתה בגלל אשמת העובד הוא שבתקופה זו הוא לא אמור לשלם שכר. לכן, רישום נכון של זמן ההשבתה עקב אשמת העובד, כמצב הקונפליקט ביותר, חשוב במיוחד על מנת להגן על המעסיק מפני בעיות עם פיקוח העבודה והתדיינות משפטית.
נחוץ
- - מעשה המאשר את אשמת העובד בזמן סרק;
- - השתקפות זמן ההשבתה בטפסים T-12 ו- T-13;
- - צו להעביר עובד לזמן סרק.
הוראות
שלב 1
ברגע שנודע לך על הצורך להעביר עובד למצב השבתה עקב אשמתו, ערוך מעשה בו תעד את הנסיבות שהובילו להפסקה והעיד על אשמת העובד בסרט תיעודי זה ובפירוט רב ככל אפשרי. לדוגמא, אם הוא שבר את המכונה עקב הפרה מכוונת או רשלנית של הטכנולוגיה.
שלב 2
אם העובד מסרב לחתום על המעשה, שלח מסמך זה בדואר לכתובת מגוריו עם קבלת החזר ורשימת קבצים מצורפים.
שלב 3
במידת הצורך, יש לשתף מומחה המוסמך להגיע למסקנה מתאימה. החוק אינו דורש מעשה או מומחיות. אך אם העובד פונה לבית המשפט או לפיקוח העבודה, עם המסמכים הללו יהיה לכם סיכוי טוב יותר להוכיח את עניינכם.
שלב 4
ללא קשר לסיבות ההשבתה, עובדה זו צריכה לבוא לידי ביטוי בטפסים המאוחדים T-12 ו- T-13 המשמשים ארגונים שאינם תקציביים לצורך רישום שעות העבודה וחישוב השכר. זמן השבתה בגלל אשמת העובד בא לידי ביטוי בהם בקוד הדיגיטלי "33" או באות "סמנכ"ל".
שלב 5
הכן פקודה להעברת עובד להפסקת עבודה בגלל אשמת העובד. אין טופס חקיקה קפדני למסמך זה, שרירותי הוא די מתאים. עם זאת, רצוי לשקף את כל הנסיבות החשובות בה בפירוט רב ככל האפשר.
שלב 6
תקופת ההשבתה אינה מוגבלת מבחינה חוקית. בפועל, אופטימלי לשקף בסדר את הזמן המשוער (למשל, שבוע לתיקון או החלפת ציוד המושבת על ידי העובד) שיידרש כדי לבטל את הסיבות להשבתה. במידת הצורך, אתה תמיד יכול להאריך את זמן ההשבתה או במידת האפשר למשוך את העובד ממנה לפני הקבוע. לשם כך, פשוט הכינו הזמנה מתאימה חדשה.
