פיטורי עובדים במפעל הם לרוב הליך לא נעים הן עבור העובדים עצמם והן עבור מנהלי המיזם. עבור עובדי הארגון, פיטורים, ככלל, מלווים בחששות פסיכולוגיים עזים לגבי האופן שבו העתיד הקרוב יתפתח בקשר לאובדן מקום עבודה. ברגע כזה, חשוב מאוד לקבוע בעצמך את הדרך הרווחית ביותר לעזיבה. אחת מהן היא פיטורים מצמצום הצוות.
הוראות
שלב 1
אם הארגון מתכנן לצמצם את העובדים, אז עובד שמבין שסיכויי השהייה במקום עבודתו הם קטנים מאוד, כדאי לשקול את הצמצום כאופציה הרווחית ביותר לפיטורים. צמצום הצוות מעניק ערבויות ותמורה לאנשים שעוזבים.
שלב 2
מעסיקים חסרי מצפון, בתקופת הצמצום בארגון, מכריחים עובדים לכתוב מכתבי התפטרות מרצונם החופשי. הדבר אינו חוקי ולעובד הזכות לסרב לעבור הליך פיטורים מרצונו החופשי. במקרה אחר, למעביד הזכות להציע לעובד המפוטר עבודה זמינה נוספת, בתשלום פחות.
שלב 3
אם עובד מסרב להתפטר מרצונו החופשי או לעבור לעבודה בתשלום פחות, ראש הארגון מחויב לבצע את הליך פיטורי העובד לצמצום כוח אדם על פי החוק.
שלב 4
העובד המפוטר, חודשיים לפני מועד ההפחתה הקרוב, מקבל הודעה כנגד החתימה לפיה תפקידו בסגל יצטמצם. תוך חודשיים לפני מועד הפיטורים שנקבע, לעובד הזכות לעזוב את מקום עבודתו למשך 4 שעות בשבוע כדי לחפש עבודה חדשה.
שלב 5
לאחר שהעובד המפוטר חותם על ההודעה, הוא כותב מכתב התפטרות עקב צמצום הצוות. על סמך הצהרה זו היא מתפרסמת בקיצור.
שלב 6
עם פיטוריו עקב פיטורי עובדים, העובד מקבל פיצויי פיטורים בגובה השתכרות של חודש והשכר החודשי השני נשמר אם העובד לא ימצא עבודה חדשה בתוך החודש השני לאחר הפיטורין. וגם לעובד מפוטר יש זכות לקבל פיצויי פיטורים שלישיים, אך רק אם שבועיים לאחר הפיטורין הוא נרשם במרכז התעסוקה.
שלב 7
בנוסף לפיצויי הפיטורים, העובד המפוטר מקבל פיצוי כספי על כל חופשותיו שלא נוצלו. העובד מקבל את כל התשלומים המגיעים לפיטורים עקב צמצום הצוות ביום המחרת בו הארגון מנפיק שכר.
