יכולות להיות סיבות רבות להתפטר. לדוגמא, התוכניות האישיות שלך פשוט לא כללו קידום מכירות בקרוב, כי אתה מתכוון להקדיש זמן למשפחה שלך או שרצית לקחת שבתון. איכשהו לא מקובל להציע הצעות כאלה, לכן עליכם להקדיש זמן לחשוב ולחשוב היטב כיצד לסרב, מבלי להעמיד את עצמכם או את ההנהגה בעמדה מביכה.
הוראות
שלב 1
לא משנה מה הסיבות שאתה יכול להיות מונחה עלייך, יש לחשוב, לאזן ולגבש את הטיעונים שאתה נותן כסיבה לסירובך, כך שהמעביד ירגיש שאתה שוקל את סירובך גם מתפקידו. כדי להכין ולהצדיק את הסירוב, קח פסק זמן.
שלב 2
הערך את השלכות המעבר שלך מנקודת מבט של מעסיק. מוטיבציה מצוינת תהיה הביטחון שביטאת שאם תעבור לתפקיד אחר, תצטרך לעזוב את העבודה בכדי לפתור בעיות שחשובות מאוד לחברה. הסבירו למעסיק כי מציאת מחליף עבורכם יקח זמן רב ויקר עבור העסק.
שלב 3
במצב בו ברצונך להתייחס לחוסר האפשרות לקבל את ההצעה בשל העובדה שכרגע אתה צריך לפתור כמה בעיות משפחתיות, אינך צריך להתחיל את השיחה באיזכור. ראשית, תודה על אמונך ותגיד כי הצעה זו מעניינת אותך מאוד. הראה עד כמה אתה שולט במצב וכי אתה מודע למדיניות החברה. ואז אמור שניתחת את האפשרויות שלך, אך תוכל לממש אותן באופן מלא רק לאחר זמן מה, מכיוון שבשלב זה אתה נתקל בבעיה חשובה במשפחה, שדורשת השתתפותך כדי לפתור. סירוב כזה לא יתפס כעלבון, ובמקביל, תראה את עצמך כאדם אחראי, תדגים את נטיותיו של מנהיג עתידי.
שלב 4
קורה גם שאתה לא מרוצה מכיוון הפעילות שהם הולכים להפקיד עליך. במקרה זה, הגיוני לומר על כך ישירות, מודה על האמון. שתף את התוכניות שלך והתייעץ עם המנהל שלך אם ניתן יהיה להחיות אותם.
