אם פג תוקפו של החוזה עם המנכ ל או שמקימי החברה מחליטים לשנותו, יש צורך להודיע לעובד בתפקיד הניהולי. פיטורי דירקטור ותיק ושכירת דירקטור חדש זה הליך שונה מפיטורי עובדים שכירים. זאת בשל העובדה כי האדם הראשון של החברה נושא באחריות על החברה כולה, ראש החברה מייצג אותה ברשויות המס ובמבנים משפטיים אחרים.
הוראות
שלב 1
אם מייסדי הארגון מחליטים להדיח את המנכ ל מהתפקיד, עליהם לשלוח מכתב מידע לכתובת מקום מגוריהם של הראשונים בחברה עם הודעה על הפיטורים הקרובים. מכתב זה נשלח לא יאוחר מחודש לפני מועד העזיבה המתוכנן.
שלב 2
בתוך חודש מועצת המייסדים מתכנסת ומקבלת את החלטתה בצורה של פרוטוקול. הוא מכיל את שמות המשפחה, שמותיהם, פטרונימיקיהם של האנשים שנכחו בפגישה, כמו גם את השם המלא של הארגון, את כתובת מיקומו. למסמך מוקצה מספר ותאריך המתאימים למועד הפגישה בפועל. הזכות ליו ר ולמזכיר האסיפה המכוננת לחתום; שמות המשפחה, שמותיהם והפטרוניקים שלהם כתובים בפרוטוקול. תוכן המסמך קובע את ההחלטה להדיח את המנהל הנוכחי מתפקידו ולמנות מנהל חדש במקומו.
שלב 3
הדירקטור הנוכחי מוציא צו לפטר את עצמו מתפקידו, חותם עליו ומאשר זאת בחותם החברה. החברה מסיימת את חוזה העבודה עם הדירקטור הישן על בסיס פרוטוקול האסיפה המכוננת. בספר העבודה של ראש החברה המפוטר קצין כוח האדם רושם הערה על הפיטורים, מציב את המספר הסידורי של הערך, תאריך הפיטורים, קישור למאמר קוד העבודה והבסיס, אשר הוא פרוטוקול האסיפה המכוננת או צו הפיטורים. שם את המספר והתאריך של אחד המסמכים. הרישום בספר העבודה מאושר על ידי חותמת הארגון. קצין כוח האדם מציג בפניה את המנהל המפוטר עם קבלתו.
שלב 4
בתוך שלושה ימים מודיע המנהל החדש לפיקוח המס על סילוקו של המנהל הקודם מתפקידו בהגשת עותק של כתב האמנה של החברה, פרוטוקול למינוי ראש מפטר, פרוטוקול להחלטה לשנות את האדם הראשון של החברה, אישור רישום של הארגון, תמצית מרשם המדינה המאוחד. במקביל, המנהל הישן ממלא את הטופס p14001, מזין את נתוני החברה בעמוד הראשון, את פרטיו בגיליון Z, שם הוא מציין את סיום הסמכויות כסיבה להזנת המידע.
