ככל הנראה, אין כל כך הרבה אנשים בעולם שמעולם לא שינו את מקום עבודתם. ישנן סיבות רבות לכך, החל מתחושת האטימות של העובד במסגרת הקודמת וכלה בפיתוי בנאלי לחברה אחרת. החקיקה הרוסית פירטה בבירור את מנגנון הפיטורים מרצונך החופשי, אותו יש להקפיד אם תחליט לשנות את מקום העבודה שלך.
הוראות
שלב 1
אנו כותבים מכתב התפטרות מוכשר
הליך פיטורי העובד מיוזמתו מוסדר על ידי סעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. החלק הראשון של מאמר זה מסדיר כי הודעת הפיטורים של המעסיק נעשית בכתב לפחות 14 יום לפני מועד הפיטורים. למרות שצורת בקשה אחת לפיטורין אינה מאושרת על פי החוק, עם זאת, ישנם כמה כללי מחזור עסק שיש לעקוב בעת כתיבתו:
• יהיה ברור בבירור מהבקשה מטעמו היא מוגשת;
• בנוסח הבקשה יש לנסח את הסיבה לפיטורים: "אני מבקש שתפטר אותי מרצוני החופשי";
• תאריכי הבקשה והסיום חייבים להיות בתוך תקופת ההודעה הקבועה בחוק.
בנוסף, למעביד אין כל זכות לסרב לקבל את בקשת הפיטורים.
שלב 2
אנו עובדים שבועיים לאחר הגשת הבקשה
במהלך תקופה זו העובד כפוף לכל הנורמות המשפטיות ולתקנות העבודה הפנימיות וכללי המשמעת החלים בארגון. לכן, אין לאפשר הפרה מסוג זה, כדי לא לקלקל את ספר העבודה בערכים מתאימים. במקרה הגרוע, אי קיום הכללים הפנימיים של משמעת העבודה יכול להוביל למספר נזיפות ופיטורי העובד, אך לא מרצונו החופשי, אלא ביוזמת המעסיק.
בנוסף, סעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי במהלך תקופה זו עובד יכול:
• למשוך את מכתב ההתפטרות שלך ולהמשיך לעבוד;
• בהסכמה עם המעסיק, צמצם את תקופת העבודה משבועיים לכל מה שמקובל על שני הצדדים.
שלב 3
אנו מקבלים את החישוב הסופי
ביום העבודה האחרון מוענק לעובד ספר עבודה עם ציוני הפיטורין המקבילים והסדר מזומנים, אשר נקבע גם על ידי סעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. למרות שבפועל ישנם כמה ניואנסים, באופן כללי, מעסיקים מקפידים על הכללים שאומצו בחקיקת העבודה.
