לפעמים קורה שמנהל משאבי אנוש מבטיח להתקשר שוב לאחר הראיון ולא יחזיר את השיחה. או שאתה חושב שעברת את הראיון בהצלחה, אך אינך רואה אישור לכך. את תוצאות הראיון ניתן למצוא בטלפון או באינטרנט, או, בחלק מהמקרים, באמצעות ניתוח מהלך הראיון.
הוראות
שלב 1
"אנחנו נתקשר אליך" הוא ביטוי נפוץ שמשמש מנהלי משאבי אנוש בסוף ראיון. ככלל, זה נאמר לכולם וכשעצמו לא אומר כלום. עם זאת, אם המנהל לא רק אמר לך "אני אתקשר אליך", אלא כינה את היום המשוער לשיחה, הזכיר כי ההנהלה הייתה מעוניינת במועמדותך, אתה יכול להניח שהתוצאה צפויה להיות חיובית. יתר על כן, אתה יכול לחשוב כך אם בסך הכל היית ידידותי איתך ועברת את המבחן לידע מקצועי בהצלחה.
שלב 2
אם ביום שנקבע מנהל משאבי אנוש לא מתקשר אליך, אין זה אומר שלא עברת את הראיון. הגורם האנושי ממלא כאן תפקיד חשוב: אולי יש לו הרבה מה לעשות או שהוא פשוט שכח מהשיחה. לרוע המזל זה אכן קורה. לכן, במקרה זה, עליכם להמתין יום ולהתקשר בעצמכם למנהל. אתה לא צריך לשאול אותו ישירות אם עברת את הראיון, אתה יכול פשוט לשאול אם מועמדותך נבחנה על ידי ההנהלה, האם החברה החליטה על מועמד לתפקיד. אם אומרים לכם שהם עדיין לא החליטו על המועמדות, בקשו להתקשר אליכם בכל מקרה - גם חיובי וגם שלילי, או כתבו במייל. אם אין שיחה או מכתב במשך מספר ימים, חזור על השיחה.
שלב 3
סימן לכך שסביר להניח כי תתקבל לעבודה על ידי החברה הוא סילוק המשרה הפנויה מאתר חיפוש העבודה לאחר הראיון האחרון איתך. כשאתה חוזר הביתה, בדוק באתר: אם המשרה הפנויה לא עודכנה במשך זמן רב או שנמחקה, אז ככל הנראה, החברה החליטה על לפחות כמה מועמדים סופיים. אם המשרה הפנויה עודכנה לאחרונה, סביר להניח שהחברה החליטה לערוך עוד כמה ראיונות עם אנשים אחרים.
שלב 4
יש אנשים שחושבים שביצוע שיחות טלפון למעסיקים בעצמם עשוי להיראות פולשני מדי. ברוב המקרים, מעסיקים מתייחסים אליהם בצורה רגילה למדי, מכיוון שהם מבינים היטב שמחפשי עבודה מעוניינים בעבודה. בנוסף, לא כל מנהלי משאבי אנוש מודיעים למועמדים כי לא עברו את הראיון. לפיכך, לעתים קרובות המועמדים ממתינים לשווא לתוצאות על ידי דחיית הצעות אחרות. על מנת לא להגיע למצבים כאלה, עדיף לברר את תוצאות הראיון בהקדם האפשרי.
