עובדים בחברה יכולים להיות קבועים, עונתיים או זמניים. יחד עם זאת, מספר העובדים לכאורה מרמז על מספרם הנדרש, בהתאם למספר המשרות ולנורמות זמן הפעילות היצרנית של כל אחד מהם.
הוראות
שלב 1
השתמש בנוסחה כדי לחשב את מספר המניות: (К х Вр): Нр, כאשר Р - מספר המשרות בחברה; Pr הוא זמן עבודתו של הארגון לתקופה מסוימת (למשל למשך שנה); Нр הוא אינדיקטור לשיעור העבודה לעובד אחד במשך תקופת הזמן הנחשבת.
שלב 2
חשב את מספר העובדים על בסיס חישובים קודמים של מספר העובדים: (T * Y): D, כאשר אני הוא מספר העובדים; T הוא מספר ימי העבודה לתקופה הניתוח, לא כולל סופי שבוע וחגים; ד - ימי עבודה, למעט כל החופשות והימים לנוכח היעדרותם של עובדים מכל סיבה אחרת תקפה, למשל, בקשר למפגש לימודים או מחלה.
שלב 3
לידיעתך, על שכר העבודה לכלול את כל העובדים אשר הועסקו לעבודה זמנית, קבועה או עונתית לתקופה של יום אחד או יותר, בספירה מיום התקבל לעבודה. במקביל, חישבו את שכר העבודה תוך התחשבות בכל האנשים העובדים בפועל, נעדרים, ובאותם אנשים העובדים במסגרת חוזים בעלי אופי משפטי אזרחי.
שלב 4
קבע את מספר העובדים הממוצע בחברה לתקופה מסוימת על ידי סיכום מחוון השכר עבור כל יום קלנדרי שעבד בתקופה זו, כולל ימי עבודה שאינם. ואז חלק את הסכום שהתקבל במספר הימים הקלנדריים בתקופה המדוברת. ניתן לבצע חישוב דומה באמצעות זמן ההפעלה הסטנדרטי והפועל.
שלב 5
ערוך חישוב של הצורך בצוות. לשם כך, קבע את מספר העובדים הראשיים, ואז צוות התמיכה, ורק לאחר מכן אנשי הניהול הניהולי הזה. בעזרת גישה זו תוכלו להסביר את תפקידם של עובדי השורשים שעושים את עיקר העבודה הנדרשת בארגון.
