על מנת שארגון יוכל להשתמש ביעילות במשאבי העבודה, יש צורך במערכת אינדיקטורים המאפיינת שינויים איכותיים וכמותיים בהרכב ובמבנה כוח האדם. המאפיינים הכמותיים של משאבי העבודה בארגון נמדדים על ידי מדדי שכר ומספר העובדים הממוצע.
הוראות
שלב 1
לפני שתמשיך בחישוב המספר השנתי הממוצע של עובדים, שים לב כי שכר העבודה כולל את כל העובדים הקבועים, הזמניים והעונתיים. במקביל, רשומה ברשומת העבודה לגיוס עובדים. כל עובד יכול להיות בשכר של מפעל אחד בלבד. שכר העבודה כולל את כל העובדים המועסקים ושלא התייצבו לעבודה מסיבות שונות (מחלה, חופשה וכו ').
שלב 2
בנוסף, עליכם להיות מודעים לכך שבחישוב המספר הממוצע של העובדים נלקחת בחשבון עבודתם של עובדים חיצוניים במשרה חלקית. אלה כוללים אנשים שנמצאים ברשימת חברה אחרת, אך עובדים במשרה חלקית בחברה זו תמורת לא יותר מ- 0.5 תעריפים. עובדי המיזם עשויים לכלול גם אנשים המבצעים עבודה במסגרת חוזים. למשך תקופת ההתקשרות הם נחשבים לעובדים קבועים ונלקחים בחשבון בעת חישוב מספר העובדים הממוצע, ולא נלקחים בחשבון בעת קביעת הממוצע.
שלב 3
אז אתה יכול להגדיר את מספר העובדים הממוצע בחודש כיחס בין הקרן הקלנדרית של זמן העבודה (ימי עבודה) למספר הימים הקלנדריים בחודש. במקרה זה, בסופי שבוע ובחגים נלקח בחשבון מספר היום שקדם לסוף השבוע או לחג.
שלב 4
מכיוון שבכל יום מספר העובדים כולל את אלה שהופיעו ושלא הופיעו לעבודה, ניתן למצוא את מספר העובדים הממוצע בחודש כיחס בין סכום הנוכחות והיעדרות למספר הימים הקלנדריים בחודש..
שלב 5
ניתן למצוא את מספר העובדים הממוצע לתקופה כלשהי כסכום המספר החודשי הממוצע, חלקי מספר החודשים בתקופה הנסקרת. לכן, המספר השנתי הממוצע של עובדים נקבע על ידי הוספת המספר החודשי הממוצע שלהם לכל חודשי השנה וחלוקה של 12.
שלב 6
שימו לב שמספר העובדים הממוצע שונה ממספר העובדים הממוצע. הוא כולל את הקרן הקלנדרית של שעות העבודה של עובדים במשרה חלקית ואנשים העובדים על פי חוזים.
