יש צורך בקביעת המספר הממוצע של עובדים העובדים בארגון נתון למילוי טפסי הדיווח הסטטיסטיים שאושרו על פי צו Rosstat מספר 278 ביום 12.11.2008. צו זה פירט גם את הליך קביעת המספר הממוצע. בהתאם לחקיקת המס, מפעלים - ישויות משפטיות נדרשים למסור מידע זה לרשות המסים במקום הרישום לא יאוחר מ -20 בינואר של שנת הדיווח הבאה.
הוראות
שלב 1
באינדיקטורים של מספר העובדים הממוצע בארגון נלקח בחשבון המספר הממוצע של העובדים. בנפרד, נלקח בחשבון המספר הממוצע של עובדים העובדים על שילוב תפקידים חיצוני ומספר העובדים הממוצע שעימם נכרתו חוזים משפט אזרחיים לביצוע עבודות מסוימות. יש לקחת את המידע הראשוני בגליונות הזמנים. הם ממולאים בכל חטיבה בארגון שלך. בעת החישוב יש להנחות את הפסקאות 81-84 לצו מס '278.
שלב 2
בעזרת טבלאות הזמן קבעו את שכר העבודה עבור תאריך ספציפי, למשל ליום האחרון של תקופת הדיווח. שים לב שלא כל קטגוריות העובדים כפופות לחשבונאות, הרשימה המלאה שלהן ניתנת בסעיף 83. חלק מהעובדים הכלולים בשכר גם אינם נלקחים בחשבון בעת קביעת שכר הממוצע. אלה כוללים נשים בחופשת לידה, כמו גם כאלה שלומדות או הולכות לאוניברסיטאות.
שלב 3
קבע את מספר העובדים בסוף כל חודש של שנת הדיווח. זה נקבע לכל יום קלנדרי. במקרה זה, המספר בסופי שבוע ובחגים שווה למספר ביום העבודה שלפני סוף השבוע. שימו לב שמספר זה כולל גם את בעלי המיזם, אם משלמים להם משכורות שם. נופשים שקיבלו חופשת עבודה קבועה; עובדים שנמצאים בחופשת מחלה או נעדרים עקב צורך עסקי (נסיעת עסקים) נלקחים בחשבון גם הם בחישוב.
שלב 4
הוסף את שכר העבודה עבור כל יום בחודש מסוים וחלק למספר הימים הקלנדריים באותו חודש. לעגל את הערך שהתקבל ליחידות שלמות. זה יהיה הממוצע של החודש הנתון.
שלב 5
עבור כל תקופה המדווחת - רבעון, שנה, הוסיפו את מספר המניות הממוצע לחודשים הכלולים בה וחלקו בהתאמה 3 או 12. זה יהיה מספר המוני הממוצע לרבעון או שנת דיווח מסוימת.
