היתרון העיקרי של כל הארגונים הוא הצוות שלו! זה מה שאומרות שיטות הניהול המסורתיות. לעיתים קרובות, לצורך סטטיסטיקה, ניתוח או חישוב מדדי ביצועים של ארגון, נדרש לקבוע את מספר העובדים הממוצע, המחושב על בסיס נוסחה שפותחה על ידי RosStat עוד בשנת 2008.
זה הכרחי
- שולחן איוש
- מַחשְׁבוֹן
- עט ומחברת
הוראות
שלב 1
קבע את המספר הממוצע של מומחי שכר או את מספר העובדים המועסקים רשמית בארגון. אינדיקטור זה שווה לסכום העובדים העובדים במשרה מלאה ובמשרה חלקית. מספר העובדים במשרה מלאה נקבע לכל יום בחודש ומכופל במספר הימים (עובדים) בחודש. אך מספר העובדים העובדים במשרה חלקית נקבע באופן הבא - מספר שעות העבודה * האורך הסטנדרטי של היום * מספר הימים בחודש. אינדיקטור זה מחושב בנפרד עבור כל עובד, המספרים הכוללים מתווספים יחד.
שלב 2
חישוב מספר העובדים העובדים במשרה חלקית לאחר שנקבע מספר המומחים בשכר, הם ממשיכים לחישוב מספר העובדים - עובדים במשרה חלקית חיצונית, כלומר מומחים העובדים באופן לא רשמי בארגון ומחליפים כל אחד העובדים. חישוב המדד הזה דומה לחישוב מספר העובדים שעובדים במשרה חלקית.
שלב 3
חישוב מספר העובדים העובדים במסגרת חוזה משפט אזרחי לאחר מכן ייקבע המספר הממוצע של העובדים אשר מבצעים את תפקידם במסגרת חוזה משפט אזרחי. הנוהל לחישוב אינדיקטור זה הוא כדלקמן: ראשית, מחושב כמה עובדים עבדו בכל יום קלנדרי נפרד בחודש. הסכומים מתווספים ואז מחולקים למספר החודשים.
שלב 4
חשב את מספר העובדים הממוצע. בשלב זה, עליך להוסיף את כל האינדיקטורים שהושגו בעבר. לפיכך, חישוב מספר העובדים הוא תהליך מסובך למדי הדורש זמן ותשומת לב עצומה מצד רואה חשבון. יש לקחת בחשבון כל מומחה ואת מספר השעות שעבד על ידו במדד זה, ולכן מספר העובדים הממוצע מחושב לעתים קרובות באמצעות תוכניות שפותחו במיוחד.
