לכל אדם שעובד על פי חוזה עבודה יש זכות לחופשה בתשלום שנתית עם שמירת תפקידו ומשכורתו (סעיף 114, פרק 19 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 30 בדצמבר 2001 מס '197-FZ). עם פיטורי עובד, על הארגון לשלם פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה. (סעיף 127 פרק 19 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 30 בדצמבר 2001 מס '197-FZ).
הוראות
שלב 1
כדי לחשב פיצוי זה, תחילה עליך לחשב את הרווח היומי הממוצע. לשם כך יש להוסיף את השכר לתקופת החיוב. לאחר מכן הכפל את מספר החודשים שעבד ב 29.4 (מספר ימי הקלנדור הממוצע בחודש). חלקו את השכר הכולל במספר שתקבלו.
שלב 2
לאחר מכן, עליך לחשב את מספר ימי החופשה. לשם כך, חלק את 28 ימי החופשה הקלנדריים הנדרשים ב- 12 חודשים והכפל במספר החודשים בתקופת החיוב.
שלב 3
האחרון הוא חישוב הפיצוי עצמו. קח את מספר ימי החופשה המגיעים לך והכפל את הרווחים היומיים הממוצעים שלך. יש לשלם את הנתון המתקבל לעובד.
