כאשר עובד מפוטר, עליו להיות מחושב במלואו. הרעיון של חישוב מלא כולל את כל ימי החופשה שלא נוצלה, תשלום המקדם האזורי והבונוסים המחושבים ביום הפיטורים. אם בעת חישוב הפיצוי בגין חופשה יש לעגל את המספרים, הדבר נעשה לטובת המתפטר.
הוראות
שלב 1
יש לחשב את הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה על פי השכר הממוצע למשך 12 חודשים. אם החופשה לא נוצלה בשנים קודמות, כאשר סכום השכר הזה היה נמוך יותר, אז החישוב מבוסס על סכום הרווחים הממוצעים של 12 החודשים האחרונים. סכום הזמן המושקע בחופשת מחלה וגובה הקצבאות הסוציאליות אינם כלולים בחישוב הרווחים הממוצעים לתשלום הפיצויים.
שלב 2
כדי לחשב את הרווחים הממוצעים, כל הסכום שנצבר במשך 12 חודשים נלקח ומחולק במספר ימי העבודה בתקופת החיוב. מתברר הסכום ליום אחד לחישוב הפיצוי.
שלב 3
יש לחשב את כל סכום השכר עד ליום הפיטורים על בסיס השיעור היומי הממוצע של החודש האחרון שעבד. לשם כך לוקחים את סכום השכר, מחולק במספר ימי העבודה בחודש ומכופל במספר ימי העבודה בפועל.
שלב 4
חשב את סכום המקדם והתמורה הכספית האזורית בהתבסס על שעות העבודה בפועל לתקופת החיוב הנוכחית. כדי לחשב את המקדם, יש להכפיל את הסכום שנצבר בפועל עבור החודש באחוז המקדם האזורי.
שלב 5
אם נהוג בחברה שלך לשלם בונוס עבור חודש עבודה שלא עבד לחלוטין, אז סכום הבונוס או התגמול מחולק במספר ימי העבודה בחודש נתון ומכופל בימים שעבדו בפועל. מס הכנסה בשיעור 13% מנוכה מכל הסכום.
שלב 6
עם פיטוריו, העובד כותב הצהרה המופנית למנהל הארגון ומציין את סיבת הפיטורים. הבקשה חתומה על ידי ראש המיזם, המפקח הבכיר של מחלקת כוח האדם והופנה למחלקת הנהלת חשבונות לצורך חישוב החישוב. ראש המיזם מוציא צו פיטורים. רק לאחר מכן מתבצע החישוב המלא של העובד.
