הראיון הוא מבחן לכל מועמד, במהלכו יש צורך להוכיח את עצמך מהצד הטוב ביותר. קריירה בארגון שנבחר תלויה בהתפתחות הדיאלוג עם המעסיק העתידי, לכן עליכם להתכונן בקפידה לפגישה הקרובה. אך קבלת עבודה היא רחוקה מהסיבה היחידה לשיחה חשובה עם ההנהלה; לאחר מכן, ייתכן שיידרש צעד כזה לביצוע העברה פנימית של עובד, תיקון מערכת התגמול ושינוי תנאי החוזה.
הוראות
שלב 1
אם השיחה עם המעסיק מתוכננת במסגרת הראיון, אז אתה צריך להתחיל אותה בברכה והקדמה (מי אתה, באיזה תפקיד אתה מועמד ואיפה גילית את המשרה הפנויה). לאחר מכן עברו לשאלות לגבי המשרה הפנויה בה אתם מעוניינים, ציינו את האחריות, מקום העבודה, לוח הזמנים ושאר הניואנסים. אתה לא צריך להיות מעוניין בכמות השכר מלכתחילה, מכיוון שהתנהגות כזו מעידה על כך שאדם אינו מסוגל לתת ובכל מקום מחפש הטבות לעצמו. אמינותך תרד משמעותית בעיני המעסיק, וזה טומן בחובו דחייה.
• אל תבקש להבהיר את המשמעות של המשרה הפנויה (יוצא מן הכלל: תפקידים חדשים שהופיעו בשוק העבודה ולא זכו לפרסום הדרוש).
• אל תזכרו צרות אישיות. אין צורך באנשים עם בעיות בשום ארגון.
• אל תנסה בכוונה לרצות. מועמד כזה יכול להיות מזוהה באופן מיידי על ידי התנהגותו.
שלב 2
הכן את הנאום שלך. זה צריך להיות קצר ובו בזמן משכנע כך שתוצאות הפגישה הקרובה צפויות.
בנה דיאלוג בהתאם לנקודות:
• ציין מהות קצרה של המשפט;
• התמקדו בתרומתכם לפיתוח החברה;
• טענו את היתרונות למיזם שהוא יקבל;
• סיכום, המחשבות צריכות להיות קוהרנטיות ושלמות.
שלב 3
לקבוע פגישה, לקבוע פגישה. אם השיחה אורכת יותר מחמש דקות, אז עדיף לתאם ביקור מראש. במקרה זה הסבירות גוברת שהכל יתנהל על פי התוכנית והדיאלוג לא יהיה מקומט מחוסר זמן פנוי.
