ישנם כללים בסיסיים שיעזרו להגן על זכויותיך וימנעו ממך להפוך לסוס גיוס קולקטיבי. אחרי הכל, מערכת יחסים עם מעסיק היא גם אינטראקציה שצריך לבנות על פי חוקים מסוימים.
אין למחזר ללא תוספת תשלום. תשלום עבור שעות עבודה מוגזמות מוסדר על ידי המעסיק, המוציא צו ראשוני לעסוק בעבודה בשעות נוספות או בסופי שבוע. אם שעות נוספות קבועות אינן כלולות בתנאי חוזה העבודה, לעובד הזכות לסרב לבצע עבודות נוספות בתנאי שהוא מבצע את כל המשימות תוך שעות עבודה.
הגיע הזמן לצאת לחופשה. זה נראה כמו כלל ברור. עם זאת, בארגונים רבים עובדים נוטשים חופש מרצונם החופשי, או מנסים לרצות את המעסיק, מראים שהם עובדים שאין להם תחליף ועליז תמיד, או מבקשים לעשות יותר עבודה. יתרה מכך, כמה מעסיקים חסרי מצפון עשויים לבקש מכפופים להם למחוק את ימי העבודה כדמי חופשה, ולהניע אותם עם "חסימה" בעבודה, למשל. כמובן שזה לא חוקי, לאף אחד ללא הסכמת העובד אין את הזכות לעשות זאת ללא החתימה וההסכמה
אין לבצע חובות של אנשים אחרים ללא תשלום נוסף. לכלל יש משהו משותף עם הפסקה הראשונה, אך יש לו מאפיינים משלו. לעיתים קרובות עובדים חדשים נתונים להפרות בשלב זה, שלא תמיד מסוגלים להגן על זכויותיהם מול הנהלה חדשה בעצמם, או מנסים להראות את צדדיותם ונכונותם לעזור לקולגות. יש לזכור כי האחריות של האדם האחר אינה גוברת על שלך ויש לשלם אותם מלמעלה. גובה התשלום הנוסף מצוין בהסכמת הצדדים בין המעסיק לעובד עם חתימת המסמכים הרלוונטיים
אל תחכה "ליד הים למזג האוויר" עם עיכוב בשכר. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, על כל יום עיכוב, על המעסיק לשלם שכר בריבית בגובה 1/50 משיעור מימון מחדש. אם העיכוב בשכר עולה על 15 יום, אז לעובד הזכות לא ללכת לעבוד בכלל עד שהכסף יזוכה בחשבון
אל תבקש העלאת שכר בהתבסס על חיי השירות. עובדים רבים מאמינים שמספר השנים בהן עבדו מזכה אותם בתוספת שכר. עם זאת, הצמדה לאינדקס הכסף שנצבר מתבצעת בהתאם לאקט מקומי או להסכם קיבוצי. המעסיק יכול להעלות את המשכורת או לשלם בונוס על פי שיקול דעתו
אל תיפול על ירי גימיקים: לעזוב את העבודה שלך בעצמך הוא נושא רחב מאוד. לפעמים המעסיק מנסה לקצץ בעלויות בדרך זו, או לפנות מקום ללא סיבה נראית לעין. יכול להיות שיש הרבה כלים בידי הבוסים: מנדנדות לכל מי שלא קשור לעבודה, עד זוטות לדרישות שעובד יכתוב הצהרה. חשוב לזכור כי יש לרשום כל עבירה שעל בסיסה עשויה להתרחש פיטורין. על פי ארט. קוד העבודה 192-193, לעובד יש יומיים לתת הסבר בכתב. במקרה של בקשות לכתוב מכתב התפטרות, לעובד הזכות לסרב בהתאם לסעיף. 80 לחוק העבודה
כולנו רוצים ליהנות ופרס על העבודה שנעשתה, ואם הפרות כאלה נפוצות בארגון, אולי כדאי לעדכן את קורות החיים שלכם ולחפש מישהו שיעריך את ההישגים שלכם.
