הסכם עם מעסיק או במילים פשוטות הסכם עבודה הוא ערובה לזכויותיכם. במיוחד אם אתם מגישים מועמדות לפרט, למשל, מטפלת או כל סוג של מומחה אישי, חשוב מאוד לאטום את הסכמיכם על הנייר. לשם כך תזדקק לידע בנוגע להכנת מסמך מסוג זה.
הוראות
שלב 1
ראשית כל, עליכם לדעת אילו הוראות נחשפות בחוזה העבודה. תוכן המסמך מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, וכל סתירה לפעולה משפטית זו בחוזה עבודה אינה מקובלת. תהליכי סיום, ביצוע והפסקת חוזה עבודה נקבעים בפרקים 11-13 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (פרטים נוספים כאן https://www.trudkodeks.ru/). על המסמך להכיל נתוני דרכון - המעסיק ושלך, תיאור סוג העבודה וספציפיהם, אופן העבודה והמנוחה שנקבעו, חובות וזכויות שיש לך ולמעביד. הוא גם רושם את תנאי התשלום, נהלי הביטוח הלאומי ומידע נוסף שונים (זה יכול להיות, למשל, תקופת ניסיון). ההסכם מאושר על ידי חתימות הצדדים
שלב 2
לאחר מכן, עליך להחליט איזה סוג של חוזה זה. זה יכול להיות בלתי מוגבל או לקבל מונח ספציפי (לא יותר מ -5 שנים). בכל מקרה, לאחר חמש שנים מרגע חתימת החוזה, יש להוציאו מחדש. חוזה לזמן קבוע יכול גם להיות בלתי מוגבל אם בסוף תוקפו לשני הצדדים אין טענות זה לזה והם מוכנים לשתף פעולה באופן קבוע. חוזה לתקופה קצובה פוגע בזכויותיך במידה מסוימת, שכן למעביד בסוף החוזה הזכות שלא לחדש אותו. לכן קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את המקרים בהם המעסיק יכול להציע לך חוזה לתקופה קצובה. יש הרבה כאלה, נפרט רק את הנפוצים ביותר:
- אם אתה מחליף עובד שנמצא בחופשת הורים, חופשת לידה;
- אם אתה סטודנט במשרה מלאה;
- אם אתה נשכר לעבודה עונתית, שניתן לבצע רק בתנאי מזג אוויר מסוימים;
- אם אתה אדם בגיל פרישה ומסיבות בריאותיות אתה יכול לעשות עבודה זמנית בלבד.
במקרים אחרים, יש לך את הזכות לדרוש איתך חוזה עבודה פתוח.
שלב 3
לאחר שמוצאים את כל המידע עליכם להתייעץ עם עורך דין, הוא יוכל לתקן את החוזה שכבר נערך ולהציע כיצד להתנהג מול המעסיק כך שכל רצונכם הסביר יתקיים.
